Новости

Пожар в заведении "Юнона" произошел в воскресенье в полдень.

52-летний водитель припарковал старенькую "Тойоту" на горке.

Из-за инцидента движение  в сторону проспекта Энгельса оказалось частично заблокировано.

По данным Пермьстата, обороты заведений общепита резко просели.

Добычей безработного пермяка стали 5800 рублей.

23-летний Анатолий вышел из дома 10 февраля и больше его никто не видел.

В Арбитражный суд Пермского края обратилась компания "Росстройсервис".

В ближайшие сутки на территории края ожидаются снегопады и метели.

В ближайшее время жестокий убийца предстанет перед судом.

Отца двоих детей искали двое суток.

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Каким станет выступление ХК «Трактор» в плей-офф сезона 2016 – 2017?





Результаты опроса

Эффективность вузов Челябинска оценят по трудоустройству

10.03.2013
В Челябинской государственной академии культуры и искусства при поддержке сайта Cheldiplom.ru состоялся круглый стол на тему «Востребованность выпускников как показатель эффективности учебного заведения».

В Челябинской государственной академии культуры и искусства при поддержке сайта Cheldiplom.ru состоялся круглый стол на тему «Востребованность выпускников как показатель эффективности учебного заведения». В нем участвовали более 20 экспертов - представители министерства образования и науки Челябинской области, Главного управления по труду и занятости населения региона, вузов, колледжей и техникумов, компаний-работодателей.

Осенью 2013 года учебные заведения ждет очередной мониторинг эффективности. К основным пяти показателям добавятся два новых, в том числе учет трудоустройства выпускников. Как сообщила начальник управления профобразования регионального министерства образования и науки Елена Зайко, Челябинская область вошла в список 12 регионов, где опробуют новые показатели. Вузы, колледжи и техникумы смогут заносить данные в информационную систему, а затем будут даны общие рекомендации по региону. «В нацпроекте «Образование», который начинался в 2007 году, уже был заложен такой критерий, – напомнила Елена Зайко. – Мы его отслеживаем. Есть среднеобластной показатель трудоустройства выпускников по специальности – он равен 65%».

Пока неизвестно, по какому принципу будет учитывать трудоустройство выпускников – по специальности или общее. Участники круглого стола отметили, что собрать данные о том, куда устроился бывший студент и по какому направлению, очень сложно. Сейчас в учебных заведениях создаются центры содействия трудоустройству, которые напрямую сотрудничают с будущими работодателями, следят за обстановкой на рынке труда и дают информацию студентам о самых востребованных специальностях.

По данным Главного управления по труду и занятости Челябинской области, первые места по безработице занимают экономисты, менеджеры, юристы. Наиболее востребованы рабочие специальности. Но сами работодатели неохотно берут на работу молодых людей без опыта. Например, на челябинском цинковом заводе выпускнику с дипломом о высшем образовании все равно приходится проходить обучение в течение девяти месяцев.

Но есть и такие работодатели, которые готовы брать молодых специалистов, но не могут обеспечить им высокую заработную плату. К ним относятся учреждения культуры. «Мы при поступлении предупреждаем - твоя зарплата будет зависеть от воли режиссера, при этом ставка 5 тысяч рублей, - говорит начальник учебно-методического управления ЧГАКИ Наталья Штолер. - Но есть такие дети, которые не хотят становиться юристами и экономистами. Они хотят быть актерами, работниками музея, поэтому у нас трудоустройство практически 100%. А некоторые работодатели годами ждут, скажем, хорошего хореографа от нас».

Участники круглого стола выразили надежду, что предстоящий мониторинг эффективности учебных заведений по такому показателю, как трудоустройство выпускников, заставит абитуриентов более серьезно подходить к выбору профессии и обучению. Кроме того, предстоящий мониторинг должен ускорить принятие профессиональных стандартов, позволяющих учебным заведениям готовить именно таких специалистов, которые необходимы работодателям.

Лариса Дмитриева

Комментарии
Комментариев пока нет