Новости

Пока центр функционирует в тестовом режиме.

На 26 февраля запланировано 50 развлекательных мероприятий.

Среди пострадавших – два несовершеннолетних мальчика.

Удар ножом он нанёс в ответ на попадание снежком в лицо.

Открытие автомобильного движения запланировано на 2018 год.

В Пермском крае осудили мужчину, который более полугода избивал несовершеннолетнюю.

Выставка получилась уникальной, поучительной и чуть-чуть ностальгической.

В праздничные выходные посетителей порадуют интересной программой.

Школьники встретились с участниками Афганской и Чеченской войн.

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Каким станет выступление ХК «Трактор» в плей-офф сезона 2016 – 2017?





Результаты опроса

Челябинцы - за привилегии для начальства

30.08.2011
Почти две трети наемных сотрудников челябинских компаний считают, что их директор имеет право на привилегии. К такому выводу пришли аналитики портала HeadHunter по итогам проведенного исследования.

        

Александр Чирков

Челябинск

Опрос проводился с 4 по 11 августа. В нем участвовали 188 коллективов челябинских компаний. Главный итог: в 77 процентах фирм руководители пользуются большими привилегиями, чем их подчиненные.

Почти две трети наемных сотрудников челябинских компаний считают, что их директор имеет право на привилегии. К такому выводу пришли аналитики портала HeadHunter по итогам проведенного исследования.

Александр Чирков

Челябинск

Опрос проводился с 4 по 11 августа. В нем участвовали 188 коллективов челябинских компаний. Главный итог: в 77 процентах фирм руководители пользуются большими привилегиями, чем их подчиненные. Лишь в 23 процентах компаний топ-менеджеры имеют одинаковые со своими сотрудниками привилегии и льготы. Чем меньше численность компании, тем им больше присуще равноправие между руководством и рядовыми работниками. Исключение составляют совсем небольшие фирмы, численность персонала которых не превышает 10 человек. В них практически не существует разницы между начальниками и подчиненными.

Отличия в привилегиях проявляются в оплате различных расходов (мобильная связь, бензин и так далее), а также в более гибком графике, лояльном отношении к опозданиям. Среди других льгот, доступных исключительно управленцам, респонденты отметили наличие свободного графика посещений, личную столовую и даже индивидуальные корпоративные праздники.

71 процент опрошенных считает, что руководство действительно имеет право на привилегии, поскольку и .

Меньшинство опрошенных, 16 процентов, уверены в обратном: не стоит делить сотрудников на группы и давать преимущества одним, обделяя других. Эта группа считает, что разграничение сотрудников на более и менее привилегированных негативно влияет на обстановку в коллективе. Опрашиваемые говорят, что руководители - такие же люди, как и подчиненные, а поскольку все равны, то и давать привилегии никому не стоит.

45 процентов опрошенных полагают, что руководству необходимо возмещать амортизационные, транспортные расходы, затраты на мобильную связь, питание. Еще 40 процентов говорят, что руководителю нужна более привлекательная страховка. Почти треть респондентов полагает, что руководителю нужны личный водитель и более продолжительный отпуск.

Комментарии
Комментариев пока нет