Новости

Пожар в заведении "Юнона" произошел в воскресенье в полдень.

52-летний водитель припарковал старенькую "Тойоту" на горке.

Из-за инцидента движение  в сторону проспекта Энгельса оказалось частично заблокировано.

По данным Пермьстата, обороты заведений общепита резко просели.

Добычей безработного пермяка стали 5800 рублей.

23-летний Анатолий вышел из дома 10 февраля и больше его никто не видел.

В Арбитражный суд Пермского края обратилась компания "Росстройсервис".

В ближайшие сутки на территории края ожидаются снегопады и метели.

В ближайшее время жестокий убийца предстанет перед судом.

Отца двоих детей искали двое суток.

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Каким станет выступление ХК «Трактор» в плей-офф сезона 2016 – 2017?





Результаты опроса

На службе у... "кадров"

06.12.2000

Кадровому рынку в Челябинске не многим более 5 лет. На сегодняшний день государственной службой занятости и комитетом экономики Челябинской области выдано 36 лицензий на право осуществления платной деятельности по содействию в трудоустройстве граждан. Однако реально на рынке работает 28 агентств.

Структура
В основном в рекрутинговых агентствах Челябинска работают от 3 до 7 консультантов. Их функционалы в различных компаниях выстраиваются по-разному: некоторые агентства, последовав столичному опыту, подразделяют своих сотрудников на консультантов и "ресечеров" (помощников консультанта).

Кадровому рынку в Челябинске не многим более 5 лет. На сегодняшний день государственной службой занятости и комитетом экономики Челябинской области выдано 36 лицензий на право осуществления платной деятельности по содействию в трудоустройстве граждан. Однако реально на рынке работает 28 агентств.

Структура

В основном в рекрутинговых агентствах Челябинска работают от 3 до 7 консультантов. Их функционалы в различных компаниях выстраиваются по-разному: некоторые агентства, последовав столичному опыту, подразделяют своих сотрудников на консультантов и "ресечеров" (помощников консультанта). В этом случае первые осуществляют взаимодействие с клиентной организацией, вторые - первичный отбор и телефонное взаимодействие с кандидатами. Некоторые компании предпочитают структуру, где работают, выполняя заказ, только консультанты. И первый, и второй подходы оправданны, потому что дают скорость, с одной стороны, и качество - с другой.

Штат

"Рекрутер (консультант по поиску и подбору персонала) - м/ж, 23-30, в/о, ПК, жел. опыт работы от 1 года" - в обобщенном виде именно так выглядят объявления о найме в сами кадровые агентства.

В основном работающие рекрутеры достаточно молоды и имеют небольшой социальный опыт, с другой стороны - в этой профессии способны удержаться лишь те, кто имеет совершенно особенный психотип. К его составляющим можно отнести высокую ориентированность на результат, поведенческую гибкость, развитые коммуникативные способности, ответственность и : мужество (особенно для тех агентств, где не берут предоплаты и соответственно получают гонорар, только обойдя все рифы причудливых притязаний компании-работодателя).

Основной портфель заказов Рекрутингового агентства составляют заявки на менеджеров среднего звена, но при этом такие агентства не отказываются и от подбора секретарей-референтов и работников start-level.

Причины обращения в кадровые агентства

У челябинских работодателей они стандартны. Кратко этот список может выглядеть так:

n Потребность в быстром и качественном подборе

n Потребность во множестве новых работников

n Нужен работник из другого региона или работник с уникальными качествами

n Неудобное территориальное расположение компании, удаленность от транспорта

n Недостаток у компании в информационных ресурсах

n Отсутствие в компании квалифицированных специалистов по найму персонала

n "информационная закрытость" компании

n наем в пользу третьих лиц

n "мягкое увольнение"

n "мягкое увольнение конкурента"

Клиенты

Это средние и крупные торговые и производственные компании. В настоящее время можно говорить об активном продвижении на челябинский рынок компаний из Екатеринбурга и Москвы.

Условия работы

80% РА Челябинска работают без предоплаты. Гонорар агентств составляет от 1 оклада до 25% от среднегодового дохода специалиста в зависимости от сложности выполнения заказа. В случае неудачи агентства гарантируют бесплатную замену специалиста, полный или частичный возврат суммы.

Ценообразование

Далеко не все агентства могут похвастаться поставленной системой ценообразования. Интуитивность и ситуативность - нередкие "помощники" в назывании цены заказчику. Однако уже теперь в Челябинске есть единичные агентства, в которых разработаны стандарты ценообразования, прописаны факторы, влияющие на повышение цены и гибкие системы скидок, регламентированы бизнес-процессы.

Комментарии
Комментариев пока нет