Новости

По предварительной информации, причиной ЧП стало короткое замыкание электропроводки.

Инцидент произошел около 14:30 около пешеходного перехода на перекрестке Комсомольского проспекта и улицы Пушкина.

42-летний Аркадий вышел с работы вечером 22 февраля, сел в автобус и пропал без вести.

От «Сафари парка» до набережной в районе санатория «Солнечный берег».

Смертельное ДТП произошло на автодороге Култаево-Мокино.

100 специальных станций для зарядки экологичных электромобилей.

Массовое побоище произошло в Советском районе города на Обской улице.

Для детей и подростков, победивших тяжёлый онкологический недуг.

В ночь на понедельник в Свердловском районе города загорелся двухэтажный жилой дом.

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Каким станет выступление ХК «Трактор» в плей-офф сезона 2016 – 2017?





Результаты опроса

Капиталистическая доска почета

04.02.2006
В "Группе ЧТПЗ" дали новую жизнь  советской традици

В 2005 году один из акционеров предложил возродить в компании доску почета. Идея понравилась, и из многотысячного коллектива фирмы был отобран 41 лидер. Причем это были не только топ-менеджеры, проработавшие в "Группе ЧТПЗ" долгое время, но и молодые руководители подразделений, проработавшие в компании не более года. Например, директор по управлению персоналом ОАО "ЧТПЗ" Дмитрий Разумов, которому нет и 30 лет. Объединяющим началом стала их способность вести за собой людей, нестандартно мыслить, реализовывать новые проекты.

В "Группе ЧТПЗ" дали новую жизнь советской традици

В 2005 году один из акционеров предложил возродить в компании доску почета. Идея понравилась, и из многотысячного коллектива фирмы был отобран 41 лидер. Причем это были не только топ-менеджеры, проработавшие в "Группе ЧТПЗ" долгое время, но и молодые руководители подразделений, проработавшие в компании не более года. Например, директор по управлению персоналом ОАО "ЧТПЗ" Дмитрий Разумов, которому нет и 30 лет. Объединяющим началом стала их способность вести за собой людей, нестандартно мыслить, реализовывать новые проекты.

Лидеры на время стали моделями. Профессиональный подход фотографов и стилистов одного из московских агентств позволил дать известной традиции новую жизнь.

Фотогалерея показывает особые личностные качества руководителей, позволяющие им добиться успеха: мудрость, целеустремленность, энергию, иронию, вдумчивость. Собралась большая коллекция художественных портретов формата А3, похожих на те, что украшают театральные фойе. Они не имеют ничего общего с напряженно-неулыбчивым стандартом советских времен. Параллельно участники проекта заполняли специальную анкету, в которой излагали свое понимание лидерства. Заместитель генерального директора ЗАО "Группа ЧТПЗ" Владимир Горнштейн написал: "Лидер - это человек, способный видеть необходимость конкретных перемен, понимающий, как их осуществить; свободный, открыто высказывающий свои взгляды; смелый, способный противостоять многим или всем для достижения необходимых перемен".

Презентация выставки была приурочена к корпоративному празднованию Нового года. На открытии собрались сотрудники компании с семьями. Эффект был потрясающий. Получился не только сюрприз для участников - они впервые увидели результат, но и для всех - коллеги, подчиненные и руководители предстали перед ними в новом свете.

Бюджет фотопроекта составил 12 тысяч долларов США. По мнению трубников, это небольшие деньги, если учесть, что на основе этого материала будет создана имиджевая реклама компании. Дорогого стоит и поддержка боевого духа в коллективе.

Сейчас трубопрокатчики планируют устроить передвижную фотовыставку по городам, в которых представлены интересы "Группы ЧТПЗ" : в Челябинске, Первоураль-ске и Магнитогорске. В этом году проект продолжится, в него попадут новые лица.

Александр КОРОЛЕВ

Комментарии
Комментариев пока нет