Новости

Устроили «ледовое побоище».

Став «президентами», много чего пообещали.

Реабилитационную программу для спортсменов организуют в санаториях Сочи.

На Играх разыграют 44 комплекта наград.

Изменение рабочего графика затронуло входящее в группу "Мечел" предприятие "Уральская кузница".

Подозреваемая втерлась в доверие к пенсионеру и забрала деньги, которые мужчина планировал потратить на еду.

Часть ограждения и покрытия крыши были повреждены тающим снегом.

Пока центр функционирует в тестовом режиме.

На 26 февраля запланировано 50 развлекательных мероприятий.

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Каким станет выступление ХК «Трактор» в плей-офф сезона 2016 – 2017?





Результаты опроса

Работники напрокат

04.05.2001
"Кадровый лизинг" лишал казну денег, а людей - их законных прав

Недавно сотрудники управления Федеральной службы налоговой полиции по Челябинской области возбудили уголовное дело по ст. 201 УК РФ ("Злоупотребление полномочиями") в отношении руководителей одного из предприятий Общероссийской общественной организации инвалидов. Предприятие не перечисляло в бюджет подоходный налог. В ходе расследования этого уголовного дела работниками следствия было выявлено еще одно преступление, связанное с уклонением от уплаты налогов.
В октябре 2000 года акционерное общество "Уральский металл" (в интересах следствия все названия изменены) - подрядная организация, занимающаяся строительно-монтажными и пусконаладочными работами, заключило договор с неким ООО "Черноморск".

"Кадровый лизинг" лишал казну денег, а людей - их законных прав

Недавно сотрудники управления Федеральной службы налоговой полиции по Челябинской области возбудили уголовное дело по ст. 201 УК РФ ("Злоупотребление полномочиями") в отношении руководителей одного из предприятий Общероссийской общественной организации инвалидов. Предприятие не перечисляло в бюджет подоходный налог. В ходе расследования этого уголовного дела работниками следствия было выявлено еще одно преступление, связанное с уклонением от уплаты налогов.

В октябре 2000 года акционерное общество "Уральский металл" (в интересах следствия все названия изменены) - подрядная организация, занимающаяся строительно-монтажными и пусконаладочными работами, заключило договор с неким ООО "Черноморск". Последнее должно было выполнить значительный объем работ. Да вот беда, предприятие не располагало собственными трудовыми кадрами. Поэтому представители "Черноморска" обратились в организацию общества инвалидов, специализирующуюся на подборе и предоставлении персонала заказчикам. При этом они не только передали штатное расписание, один в один повторяющее штатку "Уральского металла", но и указали, что именно там можно найти необходимых им специалистов.

Вскоре по распоряжению руководства "Уральского металла" весь без исключения трудовой коллектив завода написал заявления с просьбой о принятии их на работу по совместительству на предприятие общества инвалидов. То, в свою очередь, передало работников в распоряжение заказчику - ООО "Черноморск" :

Однако вся эта кадровая ротация, лихо закрученная на бумаге, в реальной жизни отражения не нашла. Рабочие так и продолжали трудиться на "Уральском металле". Разве что зарплату стали получать в два приема: меньшую ее часть (30 процентов) - на родном заводе, а остальные 70 процентов - за работу по совместительству - на предприятии общества инвалидов.

Как выяснилось в ходе следствия, именно для снижения фонда оплаты труда, а следовательно - налогооблагаемой базы, и была задумана вся комбинация. Фактически "Уральский металл" продолжал самостоятельно выполнять весь объем работ, хотя по договору основную их часть (70 процентов) брал на себя "Черноморск". Вот эти-то проценты и оказывались вне налогообложения. Дело в том, что заработная плата "за них" выплачивалась не "Черноморском" и не "Уральским металлом", а предприятием общества инвалидов. А в соответствии с действующим законодательством структуры, входящие в Общероссийскую общественную организацию инвалидов, освобождены от уплаты налога с фонда оплаты труда.

Таким образом, "Уральский металл" экономил приличную сумму: вместо вы-платы в бюджеты разных уровней положенных 36 процентов от фонда оплаты труда он платил всего 10, да и то в карман руководителей предприятия общества инвалидов. Но те были не в обиде: 10 процентов - цифра немаленькая, тем более если учесть, что этот фонд у "Уральского металла" только за один квартал составил более 9 миллионов рублей. К тому же подобных "заказчиков" на персонал у предприятия общества инвалидов было несколько.

А вот общества с ограниченной ответственностью "Черноморск", как оказалось, в природе не существовало. Фиктивной фирме отводилась роль своеобразного буфера, который в случае необходимости препятствовал бы выявлению непосредственных взаимоотношений между предприятием общества инвалидов и ОАО "Уральский металл".

Кроме государства пострадавшей стороной во всей этой истории оказались рабочие ОАО. Были нарушены их конституционные права. Без уведомления работников одна организация передала их другой в пользование. С рабочими не были заключены трудовые договоры, следовательно, не оговаривались ни условия работы, ни размер вознаграждения.

"Кадровый лизинг" - так охарактеризовал суть деятельности предприятия общества инвалидов его директор. И этим все сказано. Понятие "лизинг" применимо только по отношению к операциям с движимым и недвижимым имуществом, но никак не к живым работникам.

Нанесен был людям и материальный ущерб. Казалось бы, зарплату они получали ту же, что и прежде. Но стоило человеку заболеть, и он оставался без денег. Ведь больничный лист учитывается только на основном месте работы, которое приносит в нашем случае лишь 30 процентов доходов. То же касается и начисления пенсий и пособий по безработице. При их расчете за основу также берется размер доходов по основному месту трудовой деятельности.

Вячеслав КОВАЛЕВ, пресс-служба УФСНП России по Челябинской области

Комментарии
Комментариев пока нет