Новости

10-летняя девочка находилась в квартире у незнакомой женщины.

Показы коллекции осень-зима 2017/2018 стартовали в столице мировой моды 23 февраля.

Смертельное ДТП произошло на автодороге Чайковский – Воткинск.

Благодаря снимку космонавта Олега Новицкого.

Устроили «ледовое побоище».

Став «президентами», много чего пообещали.

Реабилитационную программу для спортсменов организуют в санаториях Сочи.

На Играх разыграют 44 комплекта наград.

Изменение рабочего графика затронуло входящее в группу "Мечел" предприятие "Уральская кузница".

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Каким станет выступление ХК «Трактор» в плей-офф сезона 2016 – 2017?





Результаты опроса

Кадры решают не все, но многое

23.05.2001
Ассоциация рекрутинговых агентств Урала = "качественный рекрутинг"

Сегодня уже нет сомнения, что рекрутинг (поиск и подбор персонала) по-прежнему необходим и нов для российского (читай - челябинского) работодателя. Поэтому важнейшая задача рекрутеров - поднять стандарты исполнения этой услуги на самый высокий качественный уровень. Именно эту задачу преследовало объединение рекрутеров в профессиональную Ассоциацию рекрутинговых агентств Урала (АРАУ)
Когда начинается рекрутинг? Я думаю: до начала реализации и организации любого настоящего и стоящего дела и продолжается постоянно, потому что потребность в квалифицированном, мотивированном, лояльном персонале неиссякаема - иногда она подобна струйке воды, иногда напоминает Ниагару. Хорошие кадры всегда в дефиците, и неудовлетворенный спрос на них со стороны директоров и собственников существует всегда, а спрос нужно уметь удовлетворять, и это - непреложный закон любого бизнеса. Для того, чтобы заполучить к себе в фирму классного специалиста, нужно сделать ему конкурентоспособное предложение, а чтобы достичь этой цели, необходимо сотрудничество с грамотным специалистом (особенно хорошо знают это те, кто пробовал пройти этот путь самостоятельно), поэтому на вопрос, долго ли существовать рекрутингу на российском рынке, можно ответить: всегда.

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала = "качественный рекрутинг"

Сегодня уже нет сомнения, что рекрутинг (поиск и подбор персонала) по-прежнему необходим и нов для российского (читай - челябинского) работодателя. Поэтому важнейшая задача рекрутеров - поднять стандарты исполнения этой услуги на самый высокий качественный уровень. Именно эту задачу преследовало объединение рекрутеров в профессиональную Ассоциацию рекрутинговых агентств Урала (АРАУ)

Когда начинается рекрутинг? Я думаю: до начала реализации и организации любого настоящего и стоящего дела и продолжается постоянно, потому что потребность в квалифицированном, мотивированном, лояльном персонале неиссякаема - иногда она подобна струйке воды, иногда напоминает Ниагару. Хорошие кадры всегда в дефиците, и неудовлетворенный спрос на них со стороны директоров и собственников существует всегда, а спрос нужно уметь удовлетворять, и это - непреложный закон любого бизнеса. Для того, чтобы заполучить к себе в фирму классного специалиста, нужно сделать ему конкурентоспособное предложение, а чтобы достичь этой цели, необходимо сотрудничество с грамотным специалистом (особенно хорошо знают это те, кто пробовал пройти этот путь самостоятельно), поэтому на вопрос, долго ли существовать рекрутингу на российском рынке, можно ответить: всегда.

Молодой и очень увлекательный бизнес, в России рекрутинг появился примерно 15 лет назад, в Челябинске - около 7 лет. В части разработки стандартов качества больше всего везло представительствам иностранных компаний (к сожалению, в Челябинске таковых нет), местным же рекрутерам приходилось "изобретать велосипед" самим. Так или иначе, начавший было складываться рынок, переломил кризис, однако сильнейшие выжили и изменили свою деятельность к лучшему - ввели элементы управленческого учета и стратегического планирования, регламентацию бизнес-процессов. После кризиса они же осознали необходимость в профессиональном объединении, ассоциации, которая явилась бы разработчиком, контролером и гарантом высокого качества работы.

На определенном этапе развития рынка стало ясно, что обмен опытом между успешными рекрутерами, обучение, разработка стандартов высокого профессионализма возможны только при условии объединения агентств.

Ольга Палей, кадровое агентство "ТИРС" : "Членство в профессиональных ассоциациях свидетельствует не только о соответствии организации высоким отраслевым стандартам, но и о ее зрелости. Невозможно стать настоящим профессионалом, если "варишься в собственном соку" и не знаешь, что происходит за стенами твоей компании. Членство в АРАУ и Российской Ассоциации Консультантов по подбору персонала - не только признание нашего профессионализма и качества оказываемых нами услуг, но и доступ к реальному повышению квалификации, информации о состоянии отрасли, обмену опытом и профессиональному общению с лучшими представителями рекрутинга в Уральском регионе и России в целом".

Людмила Соколова, кадровое агентство "Бизнес и кадры" : "Деятельность рекрутинговых компаний оказывает серьезное влияние на рынок труда - сейчас работодатели заинтересованы в привлечении профессионалов. Специалистов из компаний, которые не желают развиваться, с удовольствием пригласит предприятие, ориентированное на развитие, и предложит этим специалистам более интересные перспективы и заработную плату. К сожалению, присутствие на рынке агентств, работающих некачественно, приводит к дискредитации самой услуги. Качество услуги должно определяться четкими стандартами, которые уже поддерживаются агентствами, входящими в ассоциацию".

Так в 1998 году в Екатеринбурге была создана Ассоциации рекрутинговых агентств Урала, которая является частью ассоциации российского масштаба (Ассоциации Консультантов по подбору персонала, г. Москва).

Целью ассоциации является формирование и развитие рынка высокопрофессиональных рекрутинговых услуг, координация деятельности своих членов, их информационное обслуживание и связи с общественностью. В целом деятельность ассоциации имеет некоммерческий характер и направлена на выработку стандартов деятельности, критериев профессионализма, обучение рекрутеров и продвижение рекрутинговой услуги.

Сегодня в Ассоциацию рекрутинговых агентств Урала входят 15 компаний - сильнейших рекрутинговых агентств Урало-Сибирского региона.

Список агентств, входящих в состав АРАУ, вы можете найти на сайте ассоциации: www.rabota.ural.ru. Там же опубликованы ряд статей, новости, высокооплачиваемые вакансии и многое другое.

Евгения ПАНЮШИНА,

руководитель рекрутингового агентства "Южно-Уральской Коллегии Консультантов"

Комментарии
Комментариев пока нет