Новости

10-летняя девочка находилась в квартире у незнакомой женщины.

Показы коллекции осень-зима 2017/2018 стартовали в столице мировой моды 23 февраля.

Смертельное ДТП произошло на автодороге Чайковский – Воткинск.

Благодаря снимку космонавта Олега Новицкого.

Устроили «ледовое побоище».

Став «президентами», много чего пообещали.

Реабилитационную программу для спортсменов организуют в санаториях Сочи.

На Играх разыграют 44 комплекта наград.

Изменение рабочего графика затронуло входящее в группу "Мечел" предприятие "Уральская кузница".

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Каким станет выступление ХК «Трактор» в плей-офф сезона 2016 – 2017?





Результаты опроса

"Пряник" стал слаще

26.03.2008
На Миасском автозаводе продолжается работа  по повышению благосостояния трудящихся

Создатели грузовиков "Урал" отныне будут получать столько же, сколько зарабатывают в Челябинской области работники обрабатывающих отраслей промышленности, и больше, чем в среднем по Миассу. Уменьшилась текучка кадров, количество желающих устроиться на предприятие возросло, улучшились трудовые показатели. Таковы итоги реализации программы мотивации персонала.

Движущую силу рубля на автозаводе используют давно и активно. Программе мотивации труда на предприятии уделяется внимания не меньше, чем внедрению прогрессивной производственной системы "бережливое производство".

На Миасском автозаводе продолжается работа по повышению благосостояния трудящихся

Создатели грузовиков "Урал" отныне будут получать столько же, сколько зарабатывают в Челябинской области работники обрабатывающих отраслей промышленности, и больше, чем в среднем по Миассу. Уменьшилась текучка кадров, количество желающих устроиться на предприятие возросло, улучшились трудовые показатели. Таковы итоги реализации программы мотивации персонала.

Движущую силу рубля на автозаводе используют давно и активно. Программе мотивации труда на предприятии уделяется внимания не меньше, чем внедрению прогрессивной производственной системы "бережливое производство". Делается это с целью закрепления квалифицированных кадров и повышения благосостояния персонала. В объявлениях о наборе указаны привлекательные цифры: от 12 тысяч рублей для слесарей механосборочных работ, от 15 тысяч рублей - для операторов станков ЧПУ, токарей-фрезеровщиков, электросварщиков. Результаты не замедлили сказаться на имидже предприятия, приток рабочей силы увеличился, появилась возможность выбора.

Работа по мотивации труда продолжается. Согласно приказу генерального директора ОАО "АЗ "Урал" Виктора Кормана, в марте произошло очередное повышение зарплат. За год рост заработной платы составит не менее 22 процентов.

Предприятие наращивает объемы производства и продаж. Темпы работы существенно увеличиваются, и, по подсчетам специалистов, производительность труда должна вырасти примерно на 25 процентов. Поэтому и заинтересовано предприятие в закреплении квалифицированных кадров. В том числе с помощью денежной мотивации.

В апреле у всех работников завода кошельки потолстеют: отныне их труд оценивается на 12 процентов дороже прежнего. Изменится и структура зарплаты: увеличится постоянная часть, уменьшится переменная - за счет перевода надбавки за профмастерство и высокую квалификацию в тарифные ставки и оклады. В результате "минималка" возрастет с 6000 до 7000 рублей.

За год рост заработной платы составит не менее 22 процентов. В декабре особое денежное поощрение получат заводчане, отработавшие год без больничных листов.

Новита ЗАКАТОВА

Комментарии
Комментариев пока нет