Новости

Шокирующий инцидент произошел 24 февраля в Верещагино.

Пострадавший пятилетний ребенок госпитализирован.

О молодом человеке, лежащем на снегу около железнодорожного моста через Каму сообщили свидетели ЧП.

64-летняя женщина организовала кредитно-потребительское общество, устроенное по принципу МММ.

Пострадавших госпитализировали в медучреждения.

Наряды ДПС будут приближены к нерегулируемым пешеходным переходам.

На ярмарке можно будет купить оригинальные поделки или сделать их своими руками.

Приведут в порядок дворовые территории, подъезды, козырьки, кровли и тротуары.

По словам сына актера, Караченцов попал в аварию в Щелковском районе Подмосковья.

По предварительной информации, причиной ЧП стало короткое замыкание электропроводки.

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Каким станет выступление ХК «Трактор» в плей-офф сезона 2016 – 2017?





Результаты опроса

Требуется талантливая пьеса про сталеваров

26.04.2008
В "Челябинском рабочем" прошел "круглый стол" "Роль рабочего в современном мире"

Оказалось, что тема престижа рабочих профессий, которую "Челябинский рабочий" поднял в серии публикаций "Рабочие XXI века" ("Не всем же быть интеллигентами" - 8 апреля 2008 года, "Школа нерабочей молодежи" - 9 апреля 2008 года, "Токарем хорошо, а инженером лучше?" - 10 апреля 2008 года), настолько актуальна, что искренне удивляет, почему прокричать о ней во весь голос до сих пор не пришло в голову тем, кто уже столкнулся с этой проблемой, кто видит угрозу кризиса для экономики России. Мы можем сколько угодно принимать стратегические планы, хоть на пятилетку, хоть до 2020 года или на полвека, но если этот вопрос не решить, грош цена работе политиков и великих экономистов, вдохновленных стремлениями правящей партии страны. "Если вопрос пока не осмыслен, значит, это необходимо сделать нам, - обратился к участникам "круглого стола" его ведущий, автор идеи цикла "Челябинский рабочий XXI века", заместитель главного редактора "ЧР" Лев Лузин. - В разговоре о престиже рабочих профессий давайте попытаемся ответить на основные русские вопросы: что здесь главное, кто виноват, что делать и с чего начать?"

Современность требует иных измерений
Сергей ЗЫРЯНОВ, директор Челябинского института УрАГС, член Общественной палаты области:
- Мы живем в меняющемся мире. Меняется и представление о том, кто такой рабочий, каков его социальный статус, каковы перспективы этой социальной профессиональной группы в ближайшем будущем.

В "Челябинском рабочем" прошел "круглый стол" "Роль рабочего в современном мире"

Оказалось, что тема престижа рабочих профессий, которую "Челябинский рабочий" поднял в серии публикаций "Рабочие XXI века" ("Не всем же быть интеллигентами" - 8 апреля 2008 года, "Школа нерабочей молодежи" - 9 апреля 2008 года, "Токарем хорошо, а инженером лучше?" - 10 апреля 2008 года), настолько актуальна, что искренне удивляет, почему прокричать о ней во весь голос до сих пор не пришло в голову тем, кто уже столкнулся с этой проблемой, кто видит угрозу кризиса для экономики России. Мы можем сколько угодно принимать стратегические планы, хоть на пятилетку, хоть до 2020 года или на полвека, но если этот вопрос не решить, грош цена работе политиков и великих экономистов, вдохновленных стремлениями правящей партии страны. "Если вопрос пока не осмыслен, значит, это необходимо сделать нам, - обратился к участникам "круглого стола" его ведущий, автор идеи цикла "Челябинский рабочий XXI века", заместитель главного редактора "ЧР" Лев Лузин. - В разговоре о престиже рабочих профессий давайте попытаемся ответить на основные русские вопросы: что здесь главное, кто виноват, что делать и с чего начать?"

Современность требует иных измерений

Сергей ЗЫРЯНОВ, директор Челябинского института УрАГС, член Общественной палаты области:

-- Мы живем в меняющемся мире. Меняется и представление о том, кто такой рабочий, каков его социальный статус, каковы перспективы этой социальной профессиональной группы в ближайшем будущем. Меняется структура экономики современной России. Значительная часть рабочих уходит в сферу обслуживания. В последнее время их количество выросло достаточно заметно. Второе обстоятельство связано с тем, что меняются требования к труженику с точки зрения рынка труда. Лучше, если он имеет более высокое образование, включая высшее, при этом продолжает оставаться рабочим. Точнее его назвать работником.

Социологические опросы, в отличие от статистики, дают достоверную картину по заработной плате молодых рабочих, учитывая деньги в конвертах. В области средний уровень у этой категории людей достигает 15 тысяч рублей. Это на две тысячи больше общих параметров. Материальная составляющая у рабочих вполне достойная. Причина того, что люди не идут на производство, кроется в ином измерении.

Виталий ДЕМИН, сменный мастер ОАО "ЧМК" :

-- Действительно, проблему надо искать не в деньгах. Вот создали на телевидении сериал "Кадеты", мой братишка посмотрел и сказал: "Я хочу быть кадетом!" Для рабочих нет журналов, нет передач, нет места в газетах. Металлургия - это очень интересно. Но люди об этом не знают. Они смотрят по телевизору фильмы про банкиров, видят, что они носят шикарные костюмы и ездят на дорогих автомобилях. Металлурги - великие люди! Но мы в Челябинской области видим, пожалуй, только руководителя ММК Виктора Рашникова. Многие хотят стать на него похожими.

Лев ЛУЗИН:

-- Пожалуй, в большей степени люди знают о "металлургах" из одноименной хоккейной команды.

Виталий ДЕМИН:

-- Да, согласен. Молодежь смотрит на хоккеиста. У него такие девушки, такие поклонницы! Это все видят. В институт на металлургический факультет многие приходят для того, чтобы получить высшее образование, а потом пойти работать, допустим, в ГАИ.

Работодатели проснулись

Юрий ТИМОНОВ, директор челябинского профессионального лицея N 5:

-- Наш лицей - двадцатый ресурсный центр, который создан по распоряжению губернатора. На ЧТЗ наблюдается отток рабочих. Как их тормознуть? Мы с заводом работаем вместе. Впервые за много лет нам стали выделяться деньги на современное металлообрабатывающее оборудование. Когда его получили, ребята пришли в восторг. Потребность в металлообработке сегодня колоссальная. Хороший станочник получает от 25 тысяч рублей и выше. Необходимо озвучить востребованность и привлекательность современных рабочих профессий. На наших станках работают в белых халатах. Если хорошо подготовленный парень попадает в цех, мастер за него держится. Нехватка специалистов достигла кризиса. Заводы стоят не потому, что нет заказов или оборудования, а из-за отсутствия специалистов. Работодатели сейчас проснулись, готовы вкладывать любые деньги в качественную подготовку кадров.

Наталья МАКАРОВА, исполнительный директор объединения работодателей "ПРОМАСС" :

-- Сегодня ситуация такова, что работодатели не столько ждут специалистов, сколько вкладывают в их подготовку деньги. Они это делают не от хорошей жизни. К сожалению, сегодня мы сформировали молодежь с клиповым сознанием. Мы копировали Запад и получили то, что получили. Нехватка рабочей силы для работодателя - крест на развитии бизнеса. Мы можем говорить, что нужен высокопрофессиональный, качественно подготовленный рабочий, но его в короткие сроки не получишь. Работодатели на наших крупных предприятиях вкладывают средства в развитие ресурсных центров. Им деваться некуда. Демографическая ситуация настолько нас подсадит в 2010-2012 годах, что рабочий будет вообще на вес золота. Но мы не хотим, чтобы наши дети шли в рабочие. Не модно. На уровне ментальных отношений будешь чувствовать себя не в своей тарелке. Сегодня даже оценка деятельности школ ведется по итогам поступления в вузы. На то, чтобы убить престиж профессии, ушло 10-15 лет. Для возрождения понадобится гораздо больше времени и усилий.

Вернуть былые традиции

Иван ПАНФИЛОВСКИЙ, сталевар-стахановец, Герой Социалистического Труда:

-- Есть дети, которые не имеют возможности получить высшее образование. Именно таких и надо привлекать к рабочим профессиям. Без рабочего никуда, но он востребованным себя не чувствует. Вы говорите, что я Герой Социалистического Труда. А вы знаете, что у нас отобрали все льготы? Если проявлял себя хорошо - шел выше. Много было хорошего при советской власти. Взять хотя бы внимание к профессиональным училищам. Я сначала работал там мастером, потом директором. Директор комбината обязательно приезжал на выпуск, за ним заместители, начальники цехов. Торжественный выпуск имел сильное идеологическое воздействие. Сейчас не обижают училище деньгами, но нет моральной поддержки.

Александр ТАРАДАНОВ, социолог:

-- Я кое-какие исследования покажу. На вопрос: "Ясны ли для вас возможности роста на работе?" положительно ответили только 17 процентов опрошенных молодых рабочих. "Перспектив роста у меня нет", - утвердительно ответили 43 процента респондентов. Следующий вопрос: "Как на заводе относятся к вашим предложениям?" "Внимательно", - ответили 12 процентов. "Невнимательно" - 33 процента.

Нам надо избавиться от иллюзий подъема престижа рабочих профессий до тех пор, пока наши работодатели не изменят отношения к рабочему человеку. Что бы они там ни говорили про соцпакеты и про ресурсные центры в ПТУ, уважения к рабочему человеку нет, прежде всего на самих предприятиях. Выход один - поднять рабочему человеку настроение.

Лев ЛУЗИН:

-- Есть ощущение, что работодатели не знают, как действовать. На ЧТПЗ возродили социалистическую стилистику - доску почета, соревнования... А новая стилистика не рождается. Чего-то не хватает, креатива, может быть.

Юрий ШУЛЯК, заместитель председателя Федерации профсоюзов области:

-- Я сам прошел школу рабочего. На ЧТЗ был токарем, наладчиком, термистом, бригадиром, мастером. Для нас тогда были ориентиры. Иван Панфиловский - легенда! Иван Черезов, Андрей Чепелев, Мария Мороз - это личности, на которых мы равнялись. Мы видели, как их уважают. И уровень заработной платы у таких людей был достаточно высокий. А сегодня менеджер получает в 50-100 раз выше, чем рабочий. Но, с другой стороны, на ММК у нас заработная плата 32 тысячи рублей. С тем, что ничего не делается, я не соглашусь. Вы знаете, что проводится конкурс "Мастера России". Наш парень из Миасса, Игорь Мельников, в УрФО занял первое место, а в России - пятое. В ближайшее время пройдет конкурс профессионального мастерства отделочников. Мы приглашаем представителей СМИ - где они? Вы знаете, что наставничеством у нас охвачено более 2,5 тысячи рабочих на 226 предприятиях. Проведено восемь отраслевых соревнований. На 1152 предприятиях организовано трудовое соперничество. Это все есть. Я с уважением отношусь к объединению работодателей, но когда мы готовились к конкурсу "Мастера России" и обратились к ним с просьбой помочь (нужны хорошие премии), нам сказали: сейчас денег нет, мы подумаем, порешаем. Но так и не порешали.

Мерчендайзеры и спичрайтеры

Людмила ШКАТОВА, доктор филологических наук, профессор:

-- Речь идет о материальных благах, а я о духовном хочу сказать, как филолог, как представитель словесности. Недавно в университете моя ученица издала словарь современных профессий, там русского слова не найдешь, рабочих профессий не названо. Только мерчендайзеры, супервайзеры и спичрайтеры. Это ведь тоже не случайно, коллеги! Мои студентки работают промоутерами. Они зарабатывают, но сказать, что уважают свое дело, нельзя. Для поднятия престижа профессий в первую очередь нужны публикации материалов, которые касались бы и самого слова. Среди школьных предметов большие возможности нам дает региональный компонент. Надо вводить уроки по профориентации, на которые приглашать замечательных и успешных людей рабочих профессий. Третье, очень важное. У нас в России холуями называли людей, которые шли в сферу обслуживания. Я недавно прочитала, что 80 процентов населения в мире скоро будет работать в сфере обслуживания. Мы еще не научились в достаточной мере быть обслуживающим персоналом. Но мы начинаем разучиваться быть рабочими.

Ольга ГУСЕВА, председатель молодежной общественной палаты области:

-- Я согласна с Александром Ардалионовичем Тарадановым. Действительно, сегодня на предприятиях инициатива не приветствуется. У меня папа - заместитель начальника цеха. Он говорит: "Понимаешь, когда ко мне приходят с какой-то идеей, я готов ее поддержать на своем уровне, но этого мало. У людей потом творческое желание пропадает". Активная молодежь не идет работать на завод. Она сначала пробует себя в каких-то различных сферах, где востребовано творчество. Люди набираются опыта, а потом те, кто чувствует призвание, идут на заводы. Заработная плата не играет определяющей роли.

Герои не на виду

Лев ЛУЗИН:

-- Кому-то хочется, чтобы наши рабочие были униженными и оскорбленными, такими легко манипулировать. Человеку труда надо быть спокойным и уверенным в завтра. Он должен достойно жить. Такой рабочий - залог безопасности страны. Интересно узнать, изменилась ли в этом вопросе позиция КПРФ.

Николай ЧЕПАСОВ, руководитель информационно-аналитического отдела обкома КПРФ:

-- Я согласен, рабочему человеку обязательно нужно высшее образование. Это не просто диплом - это его эрудиция. Престижность рабочих профессий - понятие субъективное. Но у нас, я согласен с Людмилой Александровной, абсолютно нет воспитания уважения к труду. Мы загнали в приоритет сферу обслуживания. Я с удовольствием прочитал в "Челябинском рабочем" статью Михаила Фонотова "Куда же делся рабочий класс?" Он упоминает всех героических людей труда - Черезова, Панфиловского, Дрязгова. Куда они делись? У государства нет серьезной кадровой политики. На последнем съезде "Единой России" оговаривали разные вопросы о том, какой будет страна 2020 года. Но слов "рабочий человек" там ни разу не прозвучало.

Александр ГУСЕЛЬНИКОВ, заслуженный артист России:

-- Я хочу вам сказать, что бандиты и проститутки не сдадут своих позиций на экранах телевизоров. Не так давно мы ставили спектакль про афганцев. Больная тема. Но зритель его не принял. Ставить плохой материал - компрометировать саму идею. Сегодня мы говорим "рабочий", а было время, такого человека называли тружеником. Труженик - это уважаемый человек, знающий свое дело. Если появится талантливая пьеса на эту или близкую тему, театр с удовольствием воплотит эту идею. Главное, чтобы пьеса была талантлива.

Виталий ДЕМИН:

-- Вы говорили, что начали карьеру рабочим?

Александр ГУСЕЛЬНИКОВ:

-- Да, слесарем-монтажником. Был такой фильм "Высота", он меня профессионально сориентировал. Артистом я всегда мечтал стать. Но надо было иметь два года трудового стажа, чтобы пойти в институт. Я за это благодарен существующим тогда правилам, потому что нравственную основу, заложенную в бригаде монтажников, я пронес через всю жизнь. Лучшего коллектива и лучших отношений у меня больше не было. Когда бывают встречи со зрителем, объясняю свой поворот судьбы так: "Был монтажником, хорошим парнем, но сорвался с высоты и пошел в артисты".

Мы вовремя не заметили кризиса

Мария СОБОЛЬ, член Общественной палаты области:

-- Я верну вашу память назад, когда ставились пьесы Александра Гельмана "Сталевары", "Наедине со всеми", "Премия". Сейчас мы понимаем, что эти спектакли были началом разрушения. Там показывали сложную ситуацию, в которой оказывались рабочие. Это было предупреждением, на которое общество не обратило внимания. Мы говорим "рабочий класс", а надо говорить о человеке труда. Мы сегодня не в состоянии взвесить стоимость того или другого труда. Дети не знают, как оценивается труд родителей. Я хочу привести в пример Миасс, где Валерий Викторович Панов стал проводить 1 сентября день открытых дверей. Дети приходят на рабочие места родителей, чтобы посмотреть, как достаются деньги их мамам и папам. Меняется отношение к труду. Я сама из Магнитогорска и до сих пор помню имена наших известных металлургов. У кого были первые машины? У рабочих комбината. Это были самые авторитетные люди. Для нас это было престижно. Нам нужно вернуть моду на человека труда.

Сергей ЕРМАКОВ, член Общественной палаты области:

-- В Москве рабочими трудятся в основном люди, которые приезжают с периферии. Я много раз был на Западе, в Швеции, Дании, там тоже рабочими становятся люди из третьих стран. Это проблема мировая. Если мы хотим стать лидерами, надо менять идеологию. Надо прославлять рабочие профессии. Должен быть госзаказ на создание телевизионных программ, которые работали бы на имидж рабочего человека.

В большей степени родители решают судьбу ребенка сами. Он заканчивает школу в возрасте, когда мало кто способен определить свои профессиональные пристрастия. В школах надо заботиться о профориентации.

Сергей ЗЫРЯНОВ:

-- Нужно ориентировать человека на формирование трудолюбия, чтобы он стал тружеником. Такой найдет себе применение. Я согласен с Сергеем Владимировичем: мы столкнулись с проблемой, которую Европа узнала 20-30 лет назад. Работники-мигранты будут занимать те ниши, которые считаются в основной массе общества малопривлекательными. От этого мы никуда не денемся.

Материалы "круглого стола" подготовила Ирина ДУРМАНОВА

Комментарии
Комментариев пока нет