Новости

Изменение рабочего графика затронуло входящее в группу "Мечел" предприятие "Уральская кузница".

Подозреваемая втерлась в доверие к пенсионеру и забрала деньги, которые мужчина планировал потратить на еду.

Часть ограждения и покрытия крыши были повреждены тающим снегом.

Пока центр функционирует в тестовом режиме.

На 26 февраля запланировано 50 развлекательных мероприятий.

Среди пострадавших – два несовершеннолетних мальчика.

Удар ножом он нанёс в ответ на попадание снежком в лицо.

Открытие автомобильного движения запланировано на 2018 год.

В Пермском крае осудили мужчину, который более полугода избивал несовершеннолетнюю.

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Каким станет выступление ХК «Трактор» в плей-офф сезона 2016 – 2017?





Результаты опроса

Тенденции на рынке труда

06.06.2001

В предыдущих публикациях ("Карьера" от 23 и 30 мая 2001 года) мы представили читателям мониторинг рынка труда и востребованность специалистов в двух крупнейших городах Урала - Челябинске и Екатеринбурге.
В завершающей публикации - обзор основных тенденций на региональном рынке труда. В качестве экспертов в подготовке материалов принимали участие руководители и ведущие специалисты рекрутинговых агентств - действительных членов ассоциации рекрутинговых агентств Урала.

1. Увеличение спроса на специалистов по управлению персоналом: в первую очередь требуются менеджеры по развитию персонала и экономисты по нормированию труда.

В предыдущих публикациях ("Карьера" от 23 и 30 мая 2001 года) мы представили читателям мониторинг рынка труда и востребованность специалистов в двух крупнейших городах Урала - Челябинске и Екатеринбурге.

В завершающей публикации - обзор основных тенденций на региональном рынке труда. В качестве экспертов в подготовке материалов принимали участие руководители и ведущие специалисты рекрутинговых агентств - действительных членов ассоциации рекрутинговых агентств Урала.

1. Увеличение спроса на специалистов по управлению персоналом: в первую очередь требуются менеджеры по развитию персонала и экономисты по нормированию труда.

2. Реальное повышение статуса менеджеров по персоналу в компаниях.

3. Начало года ознаменовалось повышением спроса на руководящий состав предприятия: чаще всего требуются директора филиалов, региональные представители. Это свидетельствует о продолжении политики экспансии Центра на Урал. Предприятия города по-прежнему продолжают активно развивать отделы сбыта.

4. Возник взрывной спрос на руководителей проектов в различных сферах, пока спрос и предложение сбалансированы.

5. Налицо дефицит дизайнеров. Но, как ни странно, работодатель предлагает зарплату на порядок ниже, чем оценивает себя сам кандидат, что заметно осложняет процесс поиска специалиста и объясняет подвижность дизайнеров, хотя по сравнению с прошлым годом дизайнеры снизили свою мобильность, стали более постоянными работниками.

6. Спрос на менеджеров по продажам пошел на убыль, но тем не менее дефицит "продажников" не уменьшился, так как эта позиция становится все менее привлекательной.

7. По мнению агентства "Dialex" (Екатеринбург), спрос на специалистов по продажам несколько снизился по сравнению с прошлым кварталом. Однако они остаются весьма подвижными: они с удовольствием рассматривают новые предложения и с легкостью меняют место работы. В среднем стаж работы такого специалиста составляет 1-1,5 года.

8. Клиенты все более взвешенно и обдуманно подходят к названию должностей, опасаются использовать понятие "менеджер по:", чаще используют "специалист отдела:" Заявки стали носить более конкретный характер, предъявляется больше реальных требований к кандидатам.

9. Изменилась содержательная часть понятия "конкурентное преимущество" в отношении работы с персоналом. Заметно увеличился социальный пакет. Работодатели обеспечивают питание, медицинскую страховку. Популярны различные виды ссуд (на приобретение жилья, автомобиля, оплаты обучения). Своевременная выплата заработной платы стала уже нормой. По сравнению с прошлым число подобных льгот многократно увеличилось.

10. Значительно увеличилось число специалистов, настроенных на смену места работы. Если раньше работодатели выбирали кандидатов на вакансии, то сейчас специалисты высокой квалификации сами выбирают работу, которая может их устроить.

11. Стало модным быть карьерной компанией, разрабатываются специальные программы для привлечения молодых, подающих надежды специалистов. Часто при компании создаются курсы, куда набираются молодые кандидаты без опыта. Затем ведется отбор специалистов среди выпускников этих курсов.

12. Существует дефицит качественной, объективной информации по поводу дополнительного образования. Все чаще руководители предприятий инвестируют средства в обучение сотрудников. Рынок образовательных услуг в Екатеринбурге неплохо развит, но не покрывает всех потребностей, особенно ощущается дефицит в качественных сертифицированных образовательных продуктах. Поэтому дополнительное образование пока также экспортируется на Урал из Центра.

13. Все чаще компании обращают внимание на возможность сотрудничества с образовательными учреждениями. Передовые компании стали терпимее относиться к тому, что сотрудник получает дополнительное образование (даже если при этом ему необходимо брать дополнительные отпуска), некоторые компании отправляют своих сотрудников на стажировки за рубеж. Как правило, это технические специалисты, которым предстоит работать со сложным оборудованием импортного производства. n

Комментарии
Комментариев пока нет