Новости

На 26 февраля запланировано 50 развлекательных мероприятий.

Среди пострадавших – два несовершеннолетних мальчика.

Удар ножом он нанёс в ответ на попадание снежком в лицо.

Открытие автомобильного движения запланировано на 2018 год.

В Пермском крае осудили мужчину, который более полугода избивал несовершеннолетнюю.

Выставка получилась уникальной, поучительной и чуть-чуть ностальгической.

В праздничные выходные посетителей порадуют интересной программой.

Школьники встретились с участниками Афганской и Чеченской войн.

Хищника вел по проспекту Ленина неизвестный мужчина.

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Цена на шлифовку лица от рубцов, взято отсюда.
Педикюр натоптыши, ссылка на описание.
Свежий номер
newspaper
Каким станет выступление ХК «Трактор» в плей-офф сезона 2016 – 2017?





Результаты опроса

Технологии обмана

16.04.2002
Как на Златоустовском меткомбинате соблюдают Трудовой кодекс

С уходом группы "Синара" со сцены ОАО "Златметкомбинат" и выходом на эту сцену ЗАО "Геолинк - Новые технологии" генеральным директором Н.Х. Мухатдиновым была заявлена новая политика в области производства. Она заключается в увеличении производства качественных, высоколегированных марок стали, в основном выплавляемых в электропечах. Их доля должна составить 80% от всего выпуска стали.

Как на Златоустовском меткомбинате соблюдают Трудовой кодекс

С уходом группы "Синара" со сцены ОАО "Златметкомбинат" и выходом на эту сцену ЗАО "Геолинк - Новые технологии" генеральным директором Н.Х. Мухатдиновым была заявлена новая политика в области производства. Она заключается в увеличении производства качественных, высоколегированных марок стали, в основном выплавляемых в электропечах. Их доля должна составить 80% от всего выпуска стали. Запланированное на этот год производство стали в объеме не менее 350 тысяч тонн и не менее 270 тысяч тонн товарной продукции должно позволить повысить рентабельность с 4 до 10%.

Но что мы - трудовой коллектив комбината - имеем и ощущаем на своей шкуре? "Геолинк" обеспечивает загрузку производственных мощностей комбината на 30-40% , в связи с этим многим отказано в труде: люди приходят на работу, а их отправляют домой из-за отсутствия заказов на продукцию комбината. При этом оплату производят в нарушение пункта 1 статьи 157 ТК в размере 2/3 тарифа вместо оплаты 2/3 среднего заработка, как того обязывает Трудовой кодекс.

Когда комбинат сотрудничал с "Синарой", рентабельность была 4,5%, нам регулярно выплачивали заработную плату, периодически ее повышая. Увеличивалась численность трудового коллектива, на станах, где не было четвертой бригады, стали ее формировать. В марте 2001 года работало 3 мартеновские печи, готовились запустить 4-ю, в электросталеплавильных цехах работало как минимум по 2 печи. В настоящее время в связи хозяйствованием "Геолинка" в электросталеплавильных цехах загружаются только по 1 печи, в мартене 2 печи, а то и одна. Обещанный подъем в марте 2002 года заканчивается очередным провалом, в течение более чем недели в мартене работает одна печь, вследствие чего сердце завода - блюминг - чаще стоит, чем работает, простои составляют от 4 часов до 8 часов в смену. От действий нынешних хозяев в семьях рабочих голод. Из-за отсутствия заказов часть металлопродукции комбината оседает на складах, выручки нет, а комбинат берет все новые кредиты.

Под руководством депутата Законодательного собрания Н.Х. Мухатдинова на нашем комбинате процветает принудительный труд. В этом году, вернее до 20 марта 2002 года, зарплата в полном объеме ни разу не выдавалась, отдали только 35% за январь. Принудительный труд государством запрещен, так гласит статья 4 Трудового кодекса.

Под видом реструктуризации на нашем комбинате идет борьба с неугодными, что видно на примере диспетчерской заводоуправления. Женщин, проработавших на своем рабочем месте более десятка лет и не имеющих ни одного дисциплинарного взыскания за весь свой трудовой путь, успешно справляющихся со своими обязанностями, решили поменять на мужчин. Так удобнее работать генеральному директору. И не просто поменять - женщины должны обучить мужчин новой профессии, а затем написать заявление о переводе на другую работу, которая найдется у администрации. При этом заработок и квалификацию прежней работы им никто не гарантирует. Тех, кто будет этому сопротивляться, подведут под сокращение. Налицо дискриминация по половому признаку. Статья 3 Трудового кодекса гласит: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы и т.д.".

Автор данных строк, являясь членом комиссии по подготовке проекта коллективного договора (соглашение об освобождении было принято на комиссии на срок с 21 января по 21 апреля текущего года), был срочно отозван на рабочее место с формулировкой "по производственной необходимости". Причиной послужило то, что моя активная работа по защите комбината, в виде обращения к жителям города, к миру и к губернатору об истинном положении дел на нашем предприятии, не понравилась администрации комбината. Вследствие чего мне поставлена преграда для работы в комиссии. Вот вам еще одно нарушение Трудового кодекса - в статье 39 говорится: "Лица, участвующие в подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с оплатой среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон".

После отказа руководителей нашего предприятия от сотрудничества с "Синарой" обострились не только экономические проблемы комбината, но возникла проблема по выполнению администрацией законодательных трудовых прав и свобод, предусмотренных в Трудовом кодексе Российской Федерации. В настоящее время по комбинату ходят слухи о возвращении "Синаре" контрольного пакета акций нашего комбината, что надо немного потерпеть и все наладится. Нет, уважаемые работники ОАО "Златметкомбинат", не наладится! Пока мы будем ждать, когда же к нам придет хороший дядя, предоставит нам работу и достойный заработок, "Геолинк" за это время наш комбинат столкнет в такую долговую яму, что нам повторно оттуда не выбраться даже с помощью "Синары". Как мы теперь понимаем, именно с ее помощью мы и выбрались в 2000 году. Надо сейчас бить тревогу, что нас губят, обращаться в суды по невыплате заработной платы, добиваться прекращения дискриминации в сфере труда с требованием восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда. И обращение к губернатору области, подписанное 156 работниками комбината, - это лишь первый шаг в борьбе за свои трудовые права и свободы.

Н.В. СОЛОВЬЕВ,

рабочий прокатного цеха ОАО "Златоустовский

меткомбинат"

Комментарии
Комментариев пока нет