Новости

Переговоры Министерства строительства Пермского края с потенциальным инвестором замершего проекта прошли накануне.

По данным Минобороны, еще двое военнослужащих получили ранения.

Местный житель заметил пожар в доме у соседей и поспешил на помощь.

Уральские мужчины придерживаются творческого подхода в решении мобильных вопросов.

Есть и «зеленый подарок»: область выделила средства на завершение строительства очистных сооружений.

Власти Кудымкара пока не знают, как будут обеспечивать жителей питьевой водой на время отключения водоснабжения.

Подрядчика для ремонта крыши определит аукцион.

Испекут блины, посоревнуются, поздравят мужчин с 23 февраля.

Вместо 12 месяцев на посту парень может провести два года на нарах.

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Каким станет выступление ХК «Трактор» в плей-офф сезона 2016 – 2017?





Результаты опроса

Мужские костюмы из "бабьего царства"

07.10.2009
На чебаркульской швейной фабрике "Пеплос" сошьют костюмы для Олимпиады-2014 в Сочи

Новита ЗАКАТОВА

Чебаркуль

ЗАО "Пеплос" - едва ли не единственное предприятие Чебаркуля, которое не имеет задолженности в городской бюджет. Судя по отчету генерального директора швейной фабрики Валерия Захарчука, оно также умудряется не урезать расходы на социальные программы и заниматься благотворительностью. А главное - не сокращает работников, что очень важно для такого небольшого города, как Чебаркуль. Захотелось посмотреть, как трудятся женщины, которые обшивают мужчин многих регионов России.

Чтобы костюмчик сидел

Швейную фабрику называют в Чебаркуле бабьим царством.

На чебаркульской швейной фабрике "Пеплос" сошьют костюмы для Олимпиады-2014 в Сочи

Новита ЗАКАТОВА

Чебаркуль

ЗАО "Пеплос" - едва ли не единственное предприятие Чебаркуля, которое не имеет задолженности в городской бюджет. Судя по отчету генерального директора швейной фабрики Валерия Захарчука, оно также умудряется не урезать расходы на социальные программы и заниматься благотворительностью. А главное - не сокращает работников, что очень важно для такого небольшого города, как Чебаркуль. Захотелось посмотреть, как трудятся женщины, которые обшивают мужчин многих регионов России.

Чтобы костюмчик сидел

Швейную фабрику называют в Чебаркуле бабьим царством. Другое определение трудно подобрать: в коллективе из 739 человек только 69 мужчин. Так было всегда.

На первом месте в списке проблем, которыми занимается руководство фабрики, - техническое переоснащение, модернизация производства, облегчающая труд. Швея - стержневая специализация, на которой держится производство. Только с первого взгляда кажется: сидит и строчит. На самом деле профессия сложная, труд - кропотливый, напряженный. Мужской костюм - самый сложный вид в швейной промышленности. Чтобы изготовить, к примеру, пиджак, надо выполнить 350 операций, костюм - 600 операций, не считая раскроя.

С "немцами" и "итальянцами" легче

В раскройном просторно, светло, тепло, воздух вентилируется. Характерный шум отсутствует. Нет и ушедших в историю тяжелых прессов. Есть германская, чешская, итальянская механика, напичканная электроникой. Каждые 60 секунд с конвейера сходит пиджак. Но почувствовали ли разницу в условиях труда швеи?

-- Работа по-прежнему напряженная, но физически стало легче, - считает раскройщица Светлана Хованская.

-- Раньше был большой стол, - вспоминает ее напарница Софья Кобыличенко, - полотна материала разрезали вручную полуавтоматом-ножом. Он тяжелый, а его еще надо было удерживать в определенном положении. Ручной нож - это опасно и трудно. Сильно уставали руки, спина, ноги. Далее все вручную укладывали на тележку. Сейчас эту операцию выполняет импортный станок, процесс отслеживается на электронном табло.

Стало ли легче в раскройном цехе отдельно взятой швее?

-- Работать на станке фирмы Dupkopp adler - удовольствие, - говорит Марина Мушитаева.

Стараюсь не досаждать швее расспросами: технический прогресс не отменяет плана. На посторонние разговоры отвлекаться нельзя, иначе напортачишь с обтачиванием карманов пиджака. А швея этого не хочет: на фабрике добросовестный и качественный труд прилично стимулируется.

Здоровье, культура и обед

Комнаты психологической разгрузки, отдыха и медицинские пункты - особая статья расходов, на которые фабрика не скупится. Фельдшер Галина Кулькова не сидит без работы: около 50 человек в день приходят к ней на прием. Контролер Татьяна Ильиных обращается сюда, когда чувствует нелады с давлением или признаки простуды. У девушки разболелась голова: измерив давление и послушав сердце, фельдшер выдает лекарство. В медпункте проводятся основные физио-процедуры. Например, тубус-кварцевание (для лечения горла-носа), ингаляция, ставятся уколы.

Годовые медосмотры для тех, кто трудится на рабочих местах с вредными условиями, также бесплатные, проходят уже в лечебно-оздоровительном центре. Доступны услуги онколога, гинеколога, можно сдать кровь на сахар, проверить щитовидку, сердце, нервы, деятельность мозга.

Светлые цеха, сверкающие чистотой и хорошо пахнущие туалеты, умывальные комнаты, душевые. Преобразование производственных помещений началось именно с этих важных для работниц "мелочей".

Когда наступило время обеда, швеи потянулись в столовую. В зале, рассчитанном на 100 мест, всем места хватит. Каждый работник имеет двухразовое бесплатное питание за счет фабрики. 50-рублевый обед за счет предприятия выглядит так: винегрет с селедкой, отбивная с картофельным пюре, кофейный напиток, хлеб или любая другая комбинация по вкусу. Добавка в любом виде (выпечка, молочная каша, другой суп, гарнир-салат) оплачивается рабочими.

Спорт, традиции

Закончив смену, женщины спешат за бесплатными абонементами в ледовый дворец.

-- Там мы платим только за прокат коньков. Сама катаюсь и внучку на коньки ставлю, - говорит швея Любовь Балаева.

Бесплатный входной билет на лед по душе и швее Зое Павловой. Скоро предприятие впервые проведет "Веселые старты", на которые "фабриканты" придут с семьями: себя показать и на другие команды посмотреть.

На культурно-массовые мероприятия отводятся дни, свободные от спорта. Осень по традиции встречают особо: конкурсом-показом выращенных на огородах плодов и блюд из них (с рецептами овощных консервов).

В последние годы коллектив помолодел: 80 процентов работающих составляет молодежь. Для нее существует другая программа, включающая обучение на местах, развлекательные мероприятия.

-- На фабрике есть традиция: раз в год в торжественной обстановке отмечать приход в коллектив новых работников. Меня это очень тронуло, - делится впечатлениями молодая Ольга Семина. - Запомню на всю жизнь.

Прощаясь со швеями, поинтересовалась, не собираются ли они менять место работы?

-- Зачем? - услышала в ответ. - Есть работа, зарплата, забота. От добра добра не ищут.

Комментарии
Комментариев пока нет