Новости

По версии следствия, мужчина задушил приятельницу после того, как она отказалась дать ему денег на бутылку.

ММК возглавил рейтинг энергоэффективных компаний Челябинской области.

Йохан Гроуен: «Мы рады иметь такого организатора, как Россия».

Французская легковушка, в свою очередь, врезалась в стоявшую впереди «Тойоту».

Минимущества Челябинской области провело аукционы на право добычи полезных ископаемых.

Напряженность на рынке труда сохраняется.

Реализация недвижимости на торгах позволит выплатить три миллиона рублей долга.

Очередной «автор» несанкционированной свалки привлечен к ответственности.

В ближайшую субботу, 10 декабря, под Миассом откроют ультрасовременную беговую лыжню.

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Заслужил ли глава "Почты России" премию в 95 млн рублей?






Результаты опроса

Делегация руководителей и инженеров ОАО «ЧКПЗ» побывала в шведском городе Сёрдетелье

31.05.2012

Челябинцы посетили завод всемирно известного автоконцерна Scania. Цель визита – обмен опытом и обсуждение деталей дальнейшего коммерческого партнерства.

Напомним, ЧКПЗ – единственный в России кузнечный завод, авторизованный в качестве поставщика первого уровня для Scania. Контракт был подписан осенью 2011 года.

В ходе знакомства с производством иностранных партнёров челябинцев приятно удивила квалификация и самостоятельность рядового рабочего персонала. «Каждый сам производит переналадку оборудования, использует кран-укосину и другие средства малой механизации. Все работники постоянно проходят обучения, – рассказывает заместитель директора по производству штампов и механической обработке Николай Гуськов. – От роботов почти полностью отказались, потому что частые сбои и дорогостоящий процесс их обслуживания привели к росту себестоимости продукции».

Также специалисты ЧКПЗ отметили эффективную систему профессиональной подготовки и мотивации. «Главный принцип – вовлечение специалиста в работу над конкретным проектом, – рассказывает Н. Гуськов. – Наказания отсутствуют, если человек не справляется, с ним просто беседуют, выясняют, чем можно помочь или чему обучить. Работа делается более творчески, человек не боится рисковать.

Каждые 2-3 года происходит ротация кадров «по вертикали», но гораздо чаще «по горизонтали». Как правило, человек переходит в смежные подразделения, с которыми ему приходилось работать раньше: экономист – в службу планирования; специалист по продажам – в службу качества или на производство. Это позволяет специалистам «не засиживаться» на месте. Работая в другом подразделении, люди видят со стороны проблемы и способы решения, а переходя – предлагают улучшения. При этом на предприятии всё стандартизовано и выстроена чёткая взаимосвязь между процессами, что позволяет в кратчайшие сроки адаптироваться на новом месте,» - заключает замдиректора ОАО «ЧКПЗ».

Подобным образом сейчас организуется и новая система оценки и развития персонала на ЧКПЗ, и знания, полученные в Швеции, найдут здесь своё применение, сообщает пресс-служба предприятия.

Комментарии
Комментариев пока нет