Новости

По словам свидетелей задержания, активиста посадили в полицейскую машину и увезли в ОВД Дзержинского района.

По предварительной информации, площадь пожара превысила 400 квадратных метров.

Плакат у участников марша изъяли сотрудники полиции.

Несмотря на случившееся, Касьянов продолжил участие в памятном мероприятии.

Сообщение о возгорании автомобиля поступило на пульт экстренных служб в 05:53 с улицы Буксирной.

Чп произошло минувшей ночью в доме по улице Голованова.

Из-за аварии на энергосетях электричество в домах пропало в ночь на 26 февраля.

С 27 февраля за проезд придется платить 25 рублей.

Спортивный объект осмотрел глава Минспорта РФ.

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Каким станет выступление ХК «Трактор» в плей-офф сезона 2016 – 2017?





Результаты опроса

Делегация руководителей и инженеров ОАО «ЧКПЗ» побывала в шведском городе Сёрдетелье

05.06.2012

Цель визита – обмен опытом и обсуждение деталей дальнейшего коммерческого партнерства с заводом всемирно известного автоконцерна Scania.

Напомним, ЧКПЗ – единственный в России кузнечный завод, авторизованный в качестве поставщика первого уровня для Scania. Контракт был подписан осенью 2011 года.

В ходе знакомства с производством иностранных партнёров челябинцев приятно удивила квалификация и самостоятельность рядового рабочего персонала. «Каждый сам производит переналадку оборудования, использует кран-укосину и другие средства малой механизации. Все работники постоянно проходят обучения, – рассказывает заместитель директора по производству штампов и механической обработке Николай Гуськов. – От роботов почти полностью отказались, потому что частые сбои и дорогостоящий процесс их обслуживания привели к росту себестоимости продукции».

Также специалисты ЧКПЗ отметили эффективную систему профессиональной подготовки и мотивации. «Главный принцип – вовлечение специалиста в работу над конкретным проектом, – рассказывает Н. Гуськов. – Наказания отсутствуют, если человек не справляется, с ним просто беседуют, выясняют, чем можно помочь или чему обучить. Работа делается более творчески, человек не боится рисковать.

Каждые 2-3 года происходит ротация кадров «по вертикали», но гораздо чаще «по горизонтали». Как правило, человек переходит в смежные подразделения, с которыми ему приходилось работать раньше: экономист – в службу планирования; специалист по продажам – в службу качества или на производство. Это позволяет специалистам «не засиживаться» на месте. Работая в другом подразделении, люди видят со стороны проблемы и способы решения, а переходя – предлагают улучшения. При этом на предприятии всё стандартизовано и выстроена чёткая взаимосвязь между процессами, что позволяет в кратчайшие сроки адаптироваться на новом месте,» - заключает замдиректора ОАО «ЧКПЗ».

Подобным образом сейчас организуется и новая система оценки и развития персонала на ЧКПЗ, и знания, полученные в Швеции, найдут здесь своё применение, сообщает пресс-служба предприятия.

Комментарии
Комментариев пока нет