Спецпроект
Новости

7-летнюю девочку госпитализировали в больницу на карете "скорой помощи".

Из-за сложного финансового положения магазины закрываются в Перми, Александровске, Березниках, Соликамске, Кунгуре, Чернушке и Чусовом.

Инцидент произошел в ночь на пятницу, 20 января в Верещагинском районе.

Несовершеннолетний бандит напал на школьника в Советском районе.

Работы начнутся уже в этом году.

Почти тысяча человек примут участие в подготовке и организации Гран-при России Формулы 1.

На Южном Урале собираются судить незадачливых налетчиков-взрывников.

Им поручено представить предложения по улучшению качества очистки.

Бизнесмен как своими распорядился средствами, выделенными на реконструкцию двух аэропортов.

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
  1. Вы сколько на новый год потратите?
    1. в этом году не праздную - 4 (40%)
       
    2. больше 10,000 - 3 (30%)
       
    3. до 5000 рублей - 2 (20%)
       
    4. до 10,000 рублей - 1 (10%)
       

Снежинские атомщики будут внедрять эйчар

12.12.2012

Эйчар (HR) - аббревиатура от Human Resources в буквальном переводе с английского означает «Человеческие ресурсы», или практика, относящаяся к работе с кадрами.

В федеральном ядерном центре для менеджеров подразделений ВНИИТФ во главе с директором предприятия прошел День информирования. Основной темой видео выступления главы Росатома Сергея Кириенко стала тема внедрения в госкорпорации западных эйчар (HR) практик.

Кириенко привел в пример проект по вовлеченности персонала в жизнь компании, которая реализуется во всех предприятиях госкорпорации «Росатом». Показательно, что уровень вовлеченности работников предприятий Росатома по итогам опроса, проведенного международной консалтинговой компанией AonHewitt в мае-июле 2012 года, составил 62 процента. Это на 16 процентов превосходит показатель вовлеченности персонала российских производственных компаний (46 процентов) и соответствует уровню европейских энергетических компаний. Теперь, по мнению руководителя корпорации, атомщикам необходимо переходить к качественным настройкам и работать над проблемными точками: повышать вовлеченность персонала в науку и создавать благоприятные условия для карьерного роста. В подборе молодых специалистов отдавать приоритет талантливым выпускникам.

Комментарии
Комментариев пока нет