Новости

Спасатели ведут активный поиск любителей подледного лова, которых замело на водоеме.

Двусмысленные плюшевые игрушки могут навредить психике детей, считают пользователи соцсетей.

Извращенцы более семи лет совершали преступления в отношении девочки.

Праздничную акцию проводит МУП «Челябавтотранс» 20 февраля.

На ул. Гагарина столкнулись иномарка и «скорая помощь».

Бабушки и дедушки создают анимационные открытки.

Пожар в заведении "Юнона" произошел в воскресенье в полдень.

52-летний водитель припарковал старенькую "Тойоту" на горке.

Из-за инцидента движение  в сторону проспекта Энгельса оказалось частично заблокировано.

Loading...

Loading...




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Каким станет выступление ХК «Трактор» в плей-офф сезона 2016 – 2017?





Результаты опроса

Социологи убедились, что бывших сотрудников не бывает

16.10.2013

Уходя-уходи, - для 68 процента компаний это правило не актуально. Ведь они постоянно принимают на работу бывших сотрудников. Тех, кого они уволили сами или кто решил уйти по собственному желанию, и к тому же не по одному разу.

Так, 40 процентов работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 17 – три и более. Большинство тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого (54 процента). Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение: работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против – ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.

Стоит отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. Больше половины опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие.

Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 43 процента работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6 процентов. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе. Вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении, ведь приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде.

Для справки: Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 5–12 августа 2013 г. среди 2058 работников уральских компаний, среди которых 411 – жители Челябинска.

Анастасия Найденова

Комментарии
Комментариев пока нет