Новости

Фото медведя накануне появилось в соцсетях.

К ветеринарам обратился владелец пса, состояние которого ухудшалось по непонятным причинам.

ДТП произошло накануне днем на улице Титова.

Агрессивный мужчина набросился на супругу в ходе пьяной ссоры.

ЧП произошло в пятницу на улице Ленина.

Выйти на след преступника удалось в кратчайшие сроки.

25-летнего подозреваемого задержали оперативники.

Пермяк неудачно упал, приземлившись прямо на ребенка.

Решение в пользу семьи потерпевшего принял Орджоникидзевский районный суд.

Loading...

Loading...




Женские сумки butik.ru из кожи

Лучшее предложение, Шины Ханкук 255 75 17 большой ассортимент




Реклама от YouDo
Свежий номер
newspaper
Из вашего двора мусор вывозят?






Результаты опроса

"Трактористы" на вырост

29.03.2006
На ЧТЗ первыми в области возродили молодежную организацию

Евгений КИТАЕВ
Челябинск

На то и "Вечный двигатель"...
Все началось с кавээновской команды, которую веселые и находчивые тракторостроители назвали "Вечный двигатель". Подчеркнули свое жизненное кредо - движение.

На ЧТЗ первыми в области возродили молодежную организацию

Евгений КИТАЕВ

Челябинск

На то и "Вечный двигатель"...

Все началось с кавээновской команды, которую веселые и находчивые тракторостроители назвали "Вечный двигатель". Подчеркнули свое жизненное кредо - движение. Старшие товарищи на ЧТЗ разглядели в этой позиции нечто большее, чем желание "танцевать, пока молодой". В начале нового века завод, как и многие машиностроительные предприятия, переживал сложные времена. Текучесть кадров была серьезной проблемой. И тогда решили организовать 20- и 30-летних. В 2004 году на молодежной конференции ЧТЗ впервые избирали освобожденного председателя совета молодых специалистов. Возглавила организацию работавшая технологом на производстве Елена Мельникова.

-- Так получилось: КВН помог выявить лидеров, - рассказывает она. - Общие интересы объединили вначале около двадцати человек. Потом к ним примкнули другие.

-- На государственном уровне больше внимания ныне уделяется школьникам и студентам, - рассуждают активисты. - А рабочая молодежь осталась немного в стороне. Хотя на нее и надо делать ставку. Это она трудится, строит будущее.

-- Мы не делаем уклона в политику, - объясняет Елена Мельникова особенность момента. - Каждый имеет право на собственное мнение, и навязывать на производстве друг другу политические ориентиры неправильно. Наша энергия должна быть направлена на то, чтобы заинтересовать молодежь в работе на предприятии. Идея, в общем, одна - поднять имидж завода, сформировать стабильный трудовой коллектив.

Если вам немного за 30

Местный "комсомол" заявил о себе, сделав ставку на досуг. На 2006 год планируются уже ежемесячные творческие "бенефисы" : конкурсы, фестивали, празднования Дня города, дня рождения ЧТЗ, проводы в армию:

-- Это, конечно, заметные события, - рассуждает Мельникова. - А есть повседневная работа. Каждый день у нас что-то происходит. Приходит, к примеру, молодая работница. "Все, - заявляет в сердцах, - увольняюсь, маленький аванс получила". "Подожди, - успокаиваем ее, - не горячись". Звоню кадровику, вместе идем к начальнику цеха. Оказывается, вычеты сделали не так. "В следующем месяце поправим", - обещает руководитель. Девушка остается на производстве.

В другой раз молодой человек делится своей проблемой: у него высшее образование, он - мастер участка, добросовестно трудится, но заработок не устраивает, а начальник разводит руками: больше платить не могу. Жалко терять ценные кадры - не пьет, характеризуется только с положительной стороны. Беседуем с руководителем другого цеха: "Возьмете?" "Не обидим", - обещает. Сейчас у парня все в порядке.

Другой молодой человек работал электриком, заканчивал институт. Узнали, что есть для него подходящая вакансия. В одном из цехов не было нужного специалиста, хотели приглашать со стороны. "Зачем? - спрашиваем. - Вот же человек, как раз для вас". Теперь наш протеже - энергетик цеха. Справляется.

Подобных случаев много. Девушка с производства собралась в институт, но обучение платное. Решили вопрос: завод помог деньгами. Или вот еще. Станочнику 30 лет, он тянется к знаниям. Помогли поступить в колледж промышленной автоматики.

На литейном заводе наш активист учился в механическом техникуме, "потянул" за собой своих сослуживцев. Сейчас там семь наших ребят повышают профессиональный уровень.

Работники завода тракторных двигателей осуществили свой "великий почин" : в свободное время безвозмездно подготовили к ремонту здравпункт.

-- Наши ребята, - перечисляет Елена, - ездят также в детский приют. И там неоднократно проводили субботники. Это нормально. Чем больше людей нам удастся привлечь, тем больше будет отдача. Пока охватываем 500-600 человек, не достигших 35-летнего возраста, из 3000 тракторостроителей этой возрастной группы.

В каждом крупном цехе ЧТЗ создали свои советы молодежи. Председатели их образуют совет предприятия. Организация - без членских билетов. Новые лидеры считают: лучше без бюрократии.

Квартирный вопрос за проходной

-- В будущем, - констатирует Мельникова, - нужно усилить работу по решению молодежных проблем. С апреля прошлого года завод начал оказывать безвозмездную материальную помощь работницам, ушедшим в декретный отпуск. Сумма единовременного пособия - пять тысяч рублей. Наш совет принимал активное участие в обсуждении этого положения колдоговора. В прошлом году предприятие выплатило около миллиона рублей молодым мамам. Прибавку к "декретным" получило более 200 женщин. В 2006 году их будет, по крайней мере, не меньше.

Чем еще может помочь организация в решении "молодежных" вопросов? Проблема карьерного роста теперь менее остра, чем раньше. Молодежи дают дорогу. Руководителями становятся недавние выпускники вузов. Их назначают на должности, на которые они прежде могли рассчитывать ближе к 40 годам. Сейчас только сильно ленивый не сумеет пробиться. Однако на самотек это тоже не следует пускать. Мы беседовали с заводским руководством о профессиональном росте молодых. Были услышаны. Хорошая карьера ведь тоже способствует врастанию в заводскую среду.

Еще ставим вопрос об обеспечении жильем. В последнее время рекламируется ипотечное кредитование. Но такой способ финансирования не идеален. Где молодым найти большие средства для возврата кредитов? Более быстрый путь - вести речь о компенсациях за съемное жилье. Это может быть прибавка к зарплате, если человек действительно достоин ее. На производстве трудится много династий. Предлагаем принять положение, в котором будет предусмотрена поддержка молодым семьям, созданным на ЧТЗ. Такой подход находит понимание. Будем работать над тем, чтобы соответствующие положения появились в коллективном договоре.

Еще одна чувствительная тема - учеба. Бюджетных мест все меньше. Значит, молодым тоже необходима поддержка. Существует практика: если нужны специалисты определенного профиля, обучение студентов-дневников, на которых рассчитывает предприятие, может быть оплачено. Но, наверное, в большей мере важно распространять это правило и на заочников, вечерников, прихода которых к нам и ждать не надо, поскольку они уже здесь. Этот костяк способен формировать несущую конструкцию коллектива.

Польза от шагов, сделанных по направлению к молодежи, есть. Моим сверстникам на заводе, я чувствую, стало интереснее. Звонят мне теперь и руководители цехов. Значит, тоже заметили нас. Мне предлагают: сделаем то-то и то-то. Не только зарплатой ведь можно удерживать, но и моральная сторона имеет значение. Надо идти таким путем дальше.

Комментарии
Комментариев пока нет