Новости

Женщина сняла со счёта чужие деньги и не призналась в этом.

В этом году уральцы более 2 миллионов раз оплачивали покупки банковской картой «МегаФона».

Родителей юных хулиганов привлекут к ответственности.

По данным надзорного ведомства, в страну было ввезено 676 тонн концентрата, имитирующего молочный продукт.

По версии следствия, слив соляной кислоты спровоцировал экологическую катастрофу в Верхнем Тагиле.

Разбитые машины частично перегородили проезжую часть.

Массовое ДТП произошло минувшим вечером из-за водителя "Хонды".

Теперь агрессивного молодого человека ждет суд.

Благотворительная акция «Подарим Новый год детям» стартовала в регионе.

Подросток провалился между батутами и сильно поранил ногу.

Loading...

Loading...



Женские сумки butik.ru из кожи

Лучшее предложение года, Летние шины Данлоп 185 55 R16 большой ассортимент




Реклама от YouDo
Бытовой ремонт: работы по прокладке канализации прайс, лучшие цены здесь.
Объявление: дизайн детской эконом класса, выбирай YouDo!
Услуги сервиса: разводка сантехники стоимость по данной ссылке.
Свежий номер
newspaper
  1. Из вашего двора мусор вывозят?
    1. да, вывозят регулярно - 12 (46%)
       
    2. нет, мусор лежит больше недели - 11 (42%)
       
    3. да, но вывозят очень редко - 3 (12%)
       
    4. ничего об этом не знаю - 0 (0%)
       

Ваш работодатель — злодей и сущий дьявол?

10.03.2009
Что делать в этой ситуации, рассказал начальник областной Госинспекции труда.

В каких случаях несоблюдение трудового законодательства становится преступлением?

Работодатель не выплачивает вам заработанные деньги?

Вы ищете приемлемые способы влияния на нерадивое начальство?

Не знаете, на что необходимо обращать внимание при заключении трудового договора?

На эти и другие вопросы ответили начальник Государственной инспекции труда Челябинской области Александр Анатольевич Куликов и государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Инна Владимировна Демина.

ВНИМАНИЕ! Прием вопросов завершен.

Комментарии
Здравствуйте, Александр Анатольевич. У нас в организации летом наступает "мертвый сезон" - даже не в кризис работы не было никогда. Поэтому фирма в обязательном порядке в июле закрывалась на месяц, все шли одновременно "отдыхать" - от уборщицы до директора - и это время не оплачивалось. Это и раньше было неудобно (невозможно отдохнуть осенью или зимой, к тому же без денег) Думаю, что в этом году "отдых" может продлиться не один месяц, поэтому хотелось бы заявить о своих правах руководству. Какими аргументами мне оперировать, что я реально могу сделать?
Офисный планктон
11.03.2009 13:38:57
Решение вопроса, когда будет отдыхать фирма - прерогатива работодателя. Он составляет обязательный документ - график отпусков. И вправе отправить всех в отпуск одновременно. Но этот отпуск должен быть оплачиваемым (28 календарных дней). Отправить людей в отпуск без содержания он не имеет права. Если работы нет, работодатель может объявить о простое с соответствующей оплатой, предусмотренной статьей 157 ТК (как минимум 2/3 оклада).
Александр Куликов
13.03.2009 07:02:01
Сегодня в Челябинской области с кризисом пытаются бороться по социалистически, лозунгами и административными угрозами, заставляя предприятия полностью разоряться но держать кадры не смотря на спад спроса. Если кризис продлиться больше года, а он продлится, где будет работать население области и как будет пополняться региональный бюджет. Хватит лезть в рыночные механизмы саморегулирования, не гоните волну, оставьте работодателей в покое пока они еще на плаву. Не занимайтесь мышиной возней и не гонитесь за дешевым популизмом.
Директор
11.03.2009 17:54:49
Кризис это только дополнительная возможность взглянуть на старые кадровые проблемы. Пора на предприятии избавляться от паразитирующих сотрудников. Мешать этому или противодействовать глупо. Согласны?
Вадим А.
12.03.2009 08:50:22
Самые крикливые и скандальные держатся дольше, а работают хуже. Начинать нужно с них.
Совет дня
12.03.2009 13:54:50
Согласны. Но действовать следует строго в рамках закона.
Александр Куликов
13.03.2009 08:14:49
известны ли Вам случаи реального восстановления уволенного (ой) на прежней работе - а самое главное, что потом? какие отношения с врагом-начальником (он же наверняка не простит такой дерзости)?
И что делать, если и правда не простит?...
Алексей
12.03.2009 12:22:36
Да, суды достаточно часто восстанавливают сотрудников. Конечно, реально потом работать в этой организации сложно (хотя и такие случаи бывают). Тем не менее, восстанавливаться необходимо, хотя бы чтобы получить компенсацию за время вынужденного прогула. После этого можно сразу же уволиться, даже в сам день восстановления на работе.
Александр Куликов
13.03.2009 07:11:24
Алексей, Вы бы уточнили! Вы имеет в виду - восстановленного с помощью закона? его уволили незаконно, а он обратился в органы и его вернули? или нет? если нет, то вот такаой вопрос хочу я задать. Вернее, мой муж.
Дикая
12.03.2009 12:26:21
Дикая
Именно таг :)
Алексей
12.03.2009 12:26:38
Страницы: 1 2 3 4 5 След.