На Южном Урале приняли программу по привлечению и закреплению медицинских кадров

С 2014 года все молодые специалисты получат подъемные в 50 тысяч рублей.

Комплекс мероприятий рассчитан с 2013 до 2017 года. Благодаря реализации областной целевой программы планируется к концу указанного срока достичь обеспеченности врачами в 40 человек на 10 000 населения (в 2012 году – 33,1), средним медперсоналом – в 94 человека на 10 000 населения (в 2012 году – 89,6).

Общий объем финансирования кадрового проекта за пять лет составит порядка одного миллиарда рублей (в том числе 577 миллионов – из областной казны).

Как сообщает пресс-служба Минздрава области, с 2014 года все молодые специалисты (врачи или средние медработники, впервые приступившие к работе в учреждениях здравоохранения региона в течение года после выпуска) за счет средств регионального бюджета будут получать подъемные в 50 000 рублей;

На дополнительную подготовку планируется направить 570 врачей, на повышение квалификации – 11 258 врачей. В Челябинском базовом медколледже появится новая специальность – «лабораторная диагностика». В следующем году учебному заведению из бюджета области выделят почти три миллиона рублей на приобретение оборудования, оргтехники и реактивов.

Программой также предусмотрено повышение престижа профессии медицинского работника. Будет продолжено проведение ежегодного конкурса «Лучший врач года», к нему добавится аналогичный конкурс профессионального мастерства для средних медработников. Победители конкурсов получат единовременное поощрение в 20 000 рублей и возможность представлять область на всероссийском этапе. По-прежнему ко Дню медицинского работника самым достойным представителям отрасли в торжественной обстановке будут вручаться премии губернатора Челябинской области и Законодательного собрания региона.