Может ли бабушка уйти в декретный отпуск?

На них отвечает начальник правового отдела Челябинского Фонда социального страхования РФ Ольга Киселева.

«В июле этого года ушла в декретный отпуск. До настоящего времени ни больничный, ни единовременное пособие при рождении ребенка не получила. Бухгалтер объясняет это нехваткой денежных средств в фирме. Все необходимые документы предоставила в полном объёме. На мои вопросы о деньгах бухгалтер отвечает, что деньги не перечислили из ФСС. Как долго мне ещё ждать?».

- В соответствии с действующим законодательством обязанность выплаты указанных вами пособий возложена на работодателя. В силу ч.1 ст.15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В нарушение требований действующего законодательства в сфере обязательного социального страхования у работодателя имеется перед вами задолженность по выплате пособий в связи с материнством. Учитывая, что ваше право на своевременное получение пособий нарушено, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в органы прокуратуры, осуществляющие надзор за соблюдением трудового законодательства.

«С 27 декабря 2015 года у меня начинается больничный лист (по беременности и родам). Получается, что в расчет больничного листа войдет заработок за 2013 и 2014 годы. Но мне было бы выгоднее, чтобы в расчет вошел 2014 и 2015, так как с 1 января 2015 года мне значительно повысили заработную плату. Могу я написать заявление на отпуск по беременности и родам с 1 января 2016 года, хотя больничный будет выписан с 27 декабря 2015 года? Нет ли оснований у организации отказать мне в принятии этого заявления?».

- Исходя из положений Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ с 01.01.2013 г. пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, то есть предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, и действующим законодательством не запрещена подача женщиной заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указана в листке нетрудоспособности.

Таким образом, пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется от даты подачи женщиной соответствующего заявления, а период ограничивается сроком, указанным в листке нетрудоспособности.

Следовательно, если отпуск будет предоставлен Вам на основании Вашего заявления после 01.01.2016, то расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам будет являться 2015 и 2014 календарные годы. Вместе с тем следует учитывать, что перенос дней отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен, а одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.

«Имеет ли право бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если мама ребенка безработная? И что делать, если работодатель утверждает, что не может?».

Согласно части 1 статьи 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Законодательством не установлено запрета на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае, когда уход осуществляется одновременно несколькими лицами. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из них.

В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также если после обращения к работодателю пособие не будет выплачено в установленный срок, вы имеете право на обращение в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.