Как из вуза попасть сразу на работу?

По официальным данным, летом 2011 года Южный Урал достиг минимального уровня безработицы за последние 2,5 кризисных года. В работе сегодня нуждаются 38 270 человек (почти вполовину меньше, чем в марте прошлого года), правда, это лишь те, кто встал на учет в службы занятости.

Мы попытались выяснить, как снижение уровня безработицы отразится на судьбе выпускников вузов 2011 года.

Ни для кого не секрет, что большинство людей с высшим образованием в дальнейшем работают не по специальности. Во-первых, из-за отсутствия интереса к своей профессии; во-вторых, к тому времени, как выпускник получит диплом, его профессия может оказаться невостребованной. Чтобы не столкнуться с этими проблемами, конечно, стоило еще на этапе выбора факультета внимательно прислушаться к себе и ознакомиться с социологическими исследованиями перспективных профессий.

Итак, на сегодняшний день самыми востребованными считаются технические специалисты, высококвалифицированные управленцы и рабочие. Им гораздо легче трудоустроиться, чем, к примеру, бухгалтерам и юристам. Представителям невостребованных профессий, скорее всего, придется потратить больше времени на поиск работы, согласиться на компромиссный вариант или найти работу не по специальности.

По словам руководителя рекрутингового агентства «Бизнес и кадры» Людмилы Соколовой, «то, что сегодня предлагает рынок труда, чаще всего отличается от представлений юного специалиста». После окончания вуза выпуон некоторое время еще пытается найти «работу-мечту», однако в итоге соглашается на имеющиеся предложения.

С начала 2011 года в службу занятости Челябинской области обратились всего 607 выпускников, из которых 476 сейчас имеют статус безработных.

Большинство выпускников начинает поиски работы в сентябре, полагая, что лето – неподходящий для этого период. Людмила Соколова рекомендует другую стратегию. Просмотр вакансий и участие в собеседованиях нужно начинать еще до выпуска, так как в сентябре наплыв специалистов будет слишком велик, что повысит уровень состязательности за рабочее место. Летом же работодатели готовы пойти на уступки, пренебречь некоторыми требованиями к специалисту. Поэтому действуйте!

Какую потребность удовлетворяла ваша первая работа?online survey