Капитаны бизнеса задумались о кадрах

Заседание состоялось в конце прошлой неделе в офисе завода «Конар», основного резидента индустриального парка «Станкомаш».

Не так давно в беседе с техническим директором челябинского НПП «Резонанс» Дмитрием Павловым довелось услышать: «Самое слабое звено современных высокотехнологичных российских предприятий - это кадры. Разучились у нас готовить грамотных инженеров».

Такое безрадостное мнение выпускника Челябинского политеха - вряд ли единичное. Возьмите руководителя любого производственного объединения или заурядного завода, и он скажет то же. Найти толкового инженера для амбициозного и растущего предприятия сегодня все равно, что на золотой слиток случайно наткнуться.

Как правило, в наши дни заводы и комбинаты выкручиваются следующим образом: принимают выпускника техникума или вуза с «базовой» подготовкой и уже в цехах путем проб и ошибок подгоняют его квалификацию под корпоративные требования. По сути, за свой счет дают второй диплом.

О том, насколько остро стоит сегодня кадровый вопрос перед главными работодателями области, свидетельствует накал дискуссии на заседании ЧРО СПП. Тут были и реплики с места, и скептические замечания, и спонтанные предложения - что не совсем характерно для столь «академичного» мероприятия.

Собственно, и ход последних событий говорит о злободневности проблемы. Вице-президент реготделения СПП Александр Федоров напомнил, что минувшей весной способы утоления пресловутого «кадрового голода» обсуждались в столице Южного Урала сразу на двух площадках: на том же «Станкомаше» в рамках заседания Общероссийского народного фронта и на ЧТПЗ, где проходил межрегиональный кинофестиваль «Человек труда».

Мысль гендиректора ЧТПЗ конкретизировал заместитель спикера ЗСО Семен Мительман. Он выступил на заседании с докладом о внедрении в регионе Национальной системы профессиональных квалификаций. Система, старт которой в 2012 году своим указом дал Владимир Путин, призвана выявить реальную рыночную «стоимость» каждого работника.

Сегодня на рынке труда ценность работника измеряется не его дипломом, не столько тем, где он учился, сколько тем, что он умеет делать и насколько качественно. Иначе и быть не может, ведь половина занятых в экономике получили профессиональное образование 20 и более лет назад. Миллионы людей состоялись как профессионалы, не имея «свежего» профильного диплома об образовании, но приобретя необходимый трудовой опыт.

Например, дипломированные инженеры стали менеджерами, а психологи - профессиональными строителями. В течение трудовой жизни все возрастающую ценность будет иметь то, какие знания и умения работник приобрел годы спустя после получения документа об образовании.

- В этом плане мы вышли на неплохие наработки, - констатировал Семен Мительман. - Национальный совет по квалификациям при президенте определил Челябинскую область в качестве «пилотной площадки» по отработке механизма взаимодействия с регионами. Только пять субъектов страны заслужили такое право.

Из всего хода обсуждения становится ясно, что работодатели уже не хотят в дальнейшем уповать на «кадровый продукт», который предлагает традиционная система профессионального обучения. Отныне все активнее будет развиваться сеть центров прикладных квалификаций, где завтрашних специалистов намерены готовить в соответствии с актуальными запросами динамично развивающихся секторов экономики.

По словам министра образования Челябинской области Александра Кузнецова, к 2018 году у нас появится порядка 250 таких центров. В качестве позитивного примера глава минобра привел оснащенный современнейшим оборудованием Озерский технологический центр, который за прошлый год подготовил более полутысячи специалистов.

Справедливости ради стоит сказать, что не всех из присутствующих впечатлили слова министра о том, что в модернизацию учебной базы южноуральских колледжей за два года вложено порядка 170 миллионов рублей.

- 170 миллионов за два года - это капля в море, - разочарованно подытожил Александр Федоров. - На мой взгляд, ситуацию может спасти только государственно-частное партнерство в области подготовки кадров.

Позиция предпринимателей понятна: имея внушительные ресурсы, они в состоянии и вместе с государством, и даже самостоятельно создавать ориентированные на свои нужды «продвинутые» учебные центры. Так, к примеру, совсем недавно поступили на челябинском НПО «Электромашина», где не поскупились на приобретение интерактивного учебного класса для будущих операторов станков с ЧПУ. Как отмечается на сайте оборонного предприятия, в восьмиместном классе собраны симуляторы станков ведущих мировых марок. Таких классов по всей России - не более двух сотен.

Но как быть небольшим предприятиям, относящимся к категории малых и средних? Кто будет отвечать за подготовку кадров для небольших заводов? Оказывается, задачу определения квалификации работника возложат на особых сертифицированных региональных экспертов.

Как пояснил Семен Мительман, уже в этом месяце на Южном Урале появятся первые 35 экспертов, которым будет доверено проверять квалификацию специалистов в таких приоритетных секторах экономики, как трубопрокатное производство, металлургия, атомная энергетика, транспорт и машиностроение.