Новая индустрия региона остро нуждается в современных кадрах

Как рассказали «Медиазаводу» в пресс-службе областного уполномоченного по правам предпринимателей, в Челябинске на площадке АО «КОНАР» состоялось заседание Промышленного комитета Общероссийского народного фронта (ОНФ). В заседании на тему «Как подготовить профессиональные кадры для новой индустриализации» приняли участие руководители предприятий и общественных бизнес-объединений, а также федеральный омбудсмен по правам предпринимателей Борис Титов.

Согласно результатам мониторингов, только 13 процентов российских работодателей заявили, что не сталкиваются с проблемами при формировании кадрового состава. При этом почти две трети опрошенных сообщило, что испытывают дефицит рабочих высокой квалификации.

Между тем, в качестве основной кадровой проблемы работодатели признают низкий уровень практической профессиональной подготовки выпускников высших и средних специальных учебных заведений (ссузов). При наличии неплохой теоретической базы более половины выпускников не отвечают требованиям работодателей по уровню владения практическими навыками. Лишь один из ста выпускников университетов, по оценке работодателей, отличается высоким уровнем теоретической и практической подготовки.

Причиной такой ситуации эксперты считают отсутствие координации между системой профобразования и реальным производством. Для решения проблемы необходимо более тесное сотрудничество работодателей и профессиональных учебных заведений, что уже становится практикой для многих предприятий. Работодатели заявляют: они готовы брать студентов на практику, вкладываться в улучшение материальной базы профильных учебных заведений, а также предоставлять своих специалистов в качестве преподавателей теоретических дисциплин.

Стоит отметить, что ряд крупных предприятий уже давно имеет собственные учебные центры для подготовки кадров либо готовят для себя специалистов из числа талантливых студентов. Так, АО «Конар» начинает отбирать студентов, которые смогут освоить дефицитную на сегодняшний день специальность инженера-конструктора, начиная со школьной скамьи. У предприятия заключен договор с челябинским физико-математическим лицеем № 31 и ЮУрГУ. По словам гендиректора АО «Конар» Валерия Бондаренко, для успешных студентов старших курсов холдинг учредил специальную стипендию.

Однако для того, чтобы создать и тиражировать типовой механизм сотрудничества образовательных организаций с работодателями, необходимо внести ряд изменений в законодательство, в том числе заинтересовать бизнес налоговыми преференциями, связанными с вложениями в развитие профобразования, отмечали участники промкомитета ОНФ.

Среди пунктов резолюции заседания: разработка типового механизма сотрудничества образовательных организаций с работодателями, внесение изменений в Налоговый кодекс РФ, которые бы мотивировали предприятия к участию в практико-ориентированной модели подготовки кадров.