Южноуральским предприятиям чиновники пытаются расправить крылья

В столице Южного Урала состоялось заседание рабочей группы по стабилизации ситуации на предприятиях Челябинской области, находящихся в сложном социально-экономическом положении, сообщает сайт Минэкономразвития. Участники совещания, прошедшего под председательством вице-губернатора Руслана Гаттарова, обсудили ситуацию на челябинском радиозаводе «Полет» и Златоустовском машиностроительном заводе (АО «Златмаш»).

На «Полете» до его вхождения в структуру «Объединенной приборостроительной корпорации» и смены руководства накопилась чрезмерная кредиторская задолженность, а также долги перед госфондами. Кроме того, у предприятия была накоплена многомесячная задолженность перед сотрудниками по заработной плате. Однако ситуация выправляется. Как рассказал на совещании директор предприятия Сергей Пилат, за десять месяцев кредиторская задолженность ЧРЗ «Полет» уменьшилась на 357 миллионов рублей.

Задолженность по заработной плате, которая в начале года составляла 45 миллионов рублей, а также долги по налогам и сборам в размере 113 миллионов удалось полностью погасить. Зарплата уже семь месяцев выплачивается без задержек. Текущий год предприятие планирует завершить с прибылью в 28 миллионов рублей (прошлый год был завершен с убытком в 49 миллионов). Прогресса удалось достичь благодаря программе финансового оздоровления, согласованной «Объединенной приборостроительной корпорацией». Гособоронзаказ «Полет» выполнил досрочно.

Златоустовский машиностроительный завод «Златмаш» на 2017 год заложил рост объема выручки от реализации готовой продукции до 4,7 миллиардов рублей. Это произойдет благодаря реализации продукции оборонного и гражданского назначения, в частности, рост оборонзаказа составит 41 процент. Бюджет предприятия согласован ГК «Роскосмос» в рамках бюджета интегрированной структуры ГРЦ Макеева.

Правда, 2016 год предприятие завершает еще с убытком, несмотря на увеличение выручки. Как рассказал генеральный директор завода Антон Лобанов, в целях оптимизации затрат часть сотрудников перевели на сокращенный рабочий день, при этом изменение не затронуло рабочих, специалистов и служащих и коснулось только руководящих кадров. Также он добавил, что руководство предпринимает все меры для сохранения коллектива предприятия в условиях дефицита ликвидности.